عضویت العربیة English
پیامبر اکرم صلّی الله علیه و آله: هر که حسین را دوست بدارد، خداوند دوستدار او است. بحارالأنوار، ج43، ص261
  • چشم انتظاران
  • چراغ راه مداحان

فرهنگ

مردم‌سالاری و انگیزه‌های سیاسی

مردم‌سالاری و انگیزه‌های سیاسی
رابطه بین آزادی سیاسی و حقوق مدنی از یك طرف و رابطه‌ی آزادی و پیش‌گیری از مصائب اقتصادی از سوی دیگر. یكی از مهم‌ترین عوامل اولیه این رابطه را در این واقعیت می‌توان دید كه قحطی در كشورهای مردم‌سالار اتفاق نمی‌افتد. به ادامه ...

سنت، فرهنگ و مردم‌سالاری

وجوه ویرانگرِ توسعه

سنت، فرهنگ و مردم‌سالاری
موضوع مشاركت اغلب محور چند پرسش بنیادی است كه قدرت و توانایی نظریه توسعه را زیر سؤال برده است. برای مثال، برخی استدلال كرده‌اند كه توسعه اقتصادی همچنانكه می‌دانیم ممكن است واقعاً برای ملتی مضر باشد، چون امكان دارد كه ادامه ...

نقش و آثار مدیریت فرهنگی امام رضا (ع) بر جامعه‌ی شیعه

نقش و آثار مدیریت فرهنگی امام رضا (ع) بر جامعه‌ی شیعه
مدیریت فرهنگی اسلامی به معنای تربیت انسان‌ها بر اساس آرمان‌های قرآن و اهل بیت (علیهم‌السلام) است. در بینش شیعه، ضرورت و اهمیت مدیریت را باید در اصل استوار امامت جستجو کرد. در عصر امام رضا (علیه‌السلام) - به ویژه با ادامه ...

تاریخ فرهنگی چیست؟

تاریخ فرهنگی چیست؟
«معاصر، پاره‌ای از زمان گذشته است که ما آن را امری متعلق به زمان حالمان تشخیص می‌دهیم». (During, 2005: 62) ادامه ...

ضرورت برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی (1)

در سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی

ضرورت برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی (1)
هر ساله بخش قابل توجهی از بودجه فرهنگی کشور به سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی اختصاص می‌یابد و عدم موفقیت آنها در دستیابی به اهداف، نشانگر اتلاف منابع و به هدر رفتن امکانات فیزیکی و انسانی، به ویژه فرصت‌های موجود است. ادامه ...

ضرورت برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی (2)

در سازمان‌ها و نهادهای فرهنگی

ضرورت برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی (2)
یکی از وظایف و مسئولیت‌های اصلی مدیریت عالی هر سازمان، درک مفهوم واقعی مقوله برنامه ریزی استراتژیک به معنای کامل و جامعه آن است. هر مدیریت مسولیت شناس، وظیفه دارد برای حفظ بقاء و پویایی سازمان خود با اصول و ادامه ...

SWOT و چالش‌های فرهنگی در ایران (2)

ضرورت استفاده از الگوی مدیریتی SWOT در حل چالش‌های فرهنگی میان سنت و مدرنیته در ایران

SWOT و چالش‌های فرهنگی در ایران (2)
وجود عناصر و مؤلفه‌های مشترک ملی، تاریخی و هویتی در کلیه اقوام از جمله عواملی است که می‌تواند در شکل گیری هویت جمعی ایرانی نقش بی بدیلی ایفا کند. تاریخ مشترک تمامی اقوام تحت نام ملیت ایرانی، زبان پارسی که در عمق تمام ادامه ...

SWOT و چالش‌های فرهنگی در ایران (1)

ضرورت استفاده از الگوی مدیریتی SWOT در حل چالش‌های فرهنگی میان سنت و مدرنیته در ایران

SWOT و چالش‌های فرهنگی در ایران (1)
از آنجا که فرهنگ بزرگ ترین نیاز جامعه بشری و عامل اصلی پویایی، نشاط و تداوم حیات جوامع است، امروزه مباحث این حوزه به عنوان مهم ترین عامل توسعه اقتصادی، اجتماعی، سیاسی و انسانی و اخلاقی کشور در کانون توجه صاحب ادامه ...

تأثیر فرهنگ بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی

تأثیر فرهنگ بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی
نظریه‌های حاضر پیرامون شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تأثیر فرهنگ بر روی آن، به صورت کلی بر این فرض قرار گرفته است که انسان‌ها فرهنگ ویژه‌ی خود را مجزا از مناسبات ملی و ساختارهای صنعتی گسترش می‌دهند. ادامه ...

برنامه ریزی استراتژیک فرهنگی

برنامه ریزی استراتژیک فرهنگی
آینده شناسی به افراد، سازمان‌ها و جوامع کمک می‌کند تا «فرصت‌های» پیش روی خود را به گونه‌ای پیش دستانه بشناسند و با آمادگی قبلی، به استقبال آینده روند. متأسفانه، تفکر مشکل محوری، این دیدگاه را به ما القا کرده است که همه ادامه ...