*(همت و کار ) ^مضاعف*

همت بلند دار که مردان روزگار**** از همت بلند به جایی رسیده اند


 
 

 مولای غریب و تنهای من! مضطر فاطمه علیها السلام!
پدر مهربان اهل عالم!
زبان من عاجز از حکایت پر غصه غربتت....

از بی وفایی خود بگویم یا دیگران؟؟ از دوستان شکوه کنم یا دشمنان؟؟

از آنانی بگویم که خاطر شریف تو را می آزارند؟؟

از آن ها که تو را آن گونه که خود می پسندند- و نه آنگونه که هستی و می خواهی – نشان می دهند؟؟

از آن ها که غیبتت را به منزله « نبودنت» تلقی می کنند؟؟

آه مولای من .... گویا همه چیز، دست به دست هم داده است تا شما در غربت بمانید! لشکریان ابلیس هم روز و شب در کارند. نمیدانم چه کسانی واقعا تو را و ظهور تو را می خواهند؟ خدا می داند و تو! اما این را می دانم که پس از گذشت دوازده قرن از شروع غیبت، هنوز پیروز این میدان، ابلیس و لشکریان انس و جن اویند که در کشاکش غیبت و ظهور، شب ظلمانی غیبت را تا هم اکنون امتداد داده اند.
از خود آغاز می کنم که اگر هرکس از خود شروع کند، امر فرج اصلاح خواهد شد...

 سلام رفیق.....

قراره طرح سه ماهه ختم یک میلیارد صلوات جهت سلامتی و تعجیل در ظهور حضرت مهدی ( ارواحنا فداه ) توسط محبان و منتظران واقعی ایشون در این سایت برگزار بشه.....

از تمامی دوستانی که مایل به شرکت در این طرح هستن دعوت میکنیم تا شاید سهمی هر چند کوچک در فرج اماممون داشته باشیم....

دوستانی که پایه این طرح هستن میتونن در قسمت نظرات آمادگی خودشون رو اعلام کنن (هرکس به وسع خویش....)

ضمنا این طرح از تاریخ 28 مرداد ماه شروع و به مدت سه ماه ادامه خواهد داشت.....

* طبیعیست عزیزانی که دیرتر از تاریخ ٢٨ ام به گروه ما میپیوندند سه ماهشان از همان روزی که در طرح شرکت میکنند شروع خواهد شد.

امیدواریم که بعد از سه ماه روسیاه مولامون نشیم و با افتخار بگیم:

" مهدی جان بین جمع ما غریب نیستی....."

"چشم براه آمدنت هستیم."

برای اعلام آمادگی به آدرس www.m-kamalara.persianblog.ir/ مراجعه شود




نظرات (0) نويسنده : - ساعت 11:43 AM - روز یک شنبه 18 مهر 1389    |   لينک ثابت

قرآن مجید در سوره نجم می فرماید: 

وَ أَنْ لَیْسَ لِْلإِنْسانِ إِلاّ ما سَعی وَ أَنَّ سَعْیَهُ سَوْفَ یُری. (النّجم: 39 و 40) 

و نیست از برای انسان مگر کوشش و تلاشی که انجام داده است و قطعاً ثمره کوشش و تلاش خود را خواهد دید. 

خداوند در بیش از دویست مورد، «عمل» انسان را ملاک شخصیت او آورده است و در هفت مورد ماده «صُنع» را که به معنی صورت دادن کار است بیان فرموده است. حاصل سخن اینکه خداوند، کار و کوشش را ملاک شخصیت آدمی بیان کرده است.  

 

همچنین قرآن کریم در آیه های 79 و 80 سوره توبه، در مقام ستایش از کار و تلاش چنین می فرماید: 

کسانی که مردم مؤمن را که در بذل صدقات گشاده دست هستند، نکوهش می کنند و کسانی که اشخاصی را که جز بازوانشان، یعنی جز کوشش و کارشان مالک نیستند، مسخره می کنند، خداوند آنها را مسخره می کند و به آنها عذاب دردناک خواهد چشاند. و تو (ای پیامبر) چه برای آنها طلب مغفرت کنی و چه نکنی و اگر هفتاد بار هم برای آنان طلب آمرزش کنی، من آنها را نخواهم بخشید؛ زیرا که آنها به خدا و رسولش کفر ورزیدند و خداوند فاسقان را هدایت نمی کند. 

در این دو آیه یک نکته قابل دقت و در عین حال تکان دهنده هست. خداوند، آن دسته از انسان ها را که مردمان اهل کار و تلاش را مسخره می کنند، هم ردیف کافران قرار می دهد؛ آنها را فاسق معرفی می کند و از هدایت خویش بی بهره می دارد. این، خود سندی است محکم برای دریافتن میزان اهمیت کار و کوشش نزد خداوند. 

پیام متن: 

توجه فوق العاده قرآن به کار و تلاش و تشویق به آن.

ارزشمندی کار در آیینه حکایات 

بر اثر آموزش های نوین و ایدئال اسلامی، کار در ردیف عبادت ها درآمده است. تا آنجا که فضیلت کسی که برای روزی خود تلاش می کند، برتر و بالاتر از عابد بی کار شناخته شده است و در مقابل، تنبلی و بی کاری مظهر نقص، پوچی و ابتذال معرفی شده است. 

امام صادق علیه السلام ، به یکی از دوستانش به نام معاذ که کار نمی کرد، فرمود: «آیا از کار کردن و داد و ستد کناره گیری کرده ای یا نمی توانی کار کنی؟» گفت: از کارکردن ناتوان نیستم، ولی ثروت زیادی در اختیار دارم که تا پایان عمر، مرا از کار کردن بی نیاز می سازد. حضرت فرمود: «کار را ترک مکن؛ زیرا ترک کار، عقل را زایل می گرداند». 

در روایتی نیز از امام صادق علیه السلام چنین نقل شده است: 

به هر کس از دوستان خود که رسیدید، سلام برسانید و بگویید که: جعفر بن محمد به شما سلام می رساند و می گوید: بر شما باد رعایت تقوای الهی و انجام دادن هر کاری که می توان با آن به پاداش های خداوند رسید. به خدا سوگند که شما را جز به چیزی که به خود فرمان می دهیم، فرمان نمی دهیم. پس به کوشش و تلاش بپردازید. چون نماز صبح گزاردید و تمام شد، هر چه زودتر در پی روزی روانه شوید و خواستار روزی حلال باشید و بدانید که خدای بزرگ، روزی شما را می دهد و کمکتان می کند. 

همچنین، در حدیثی دل نشین آمده است که امام صادق علیه السلام از شخصی پرسید: عمر بن مسلم چه می کند؟ گفت: فدایت شوم! به عبادت روی آورده و از کسب و کار دست کشیده است. فرمود: «وای بر او، آیا ندانسته است که آن کس که طلب روزی را ترک کند، دعایش مستجاب نخواهد شد». آن گاه آن حضرت ادامه داد: گروهی از یاران پیامبر هنگامی که این آیه نازل شد: «هر کس تقوای الهی را پیشه خود سازد، خداوند، راه رهایی (از تنگ دستی و گرفتاری) را جلوی پای او قرار می دهد، و از جایی که هیچ حساب نمی کند روزی او را می رساند.» (طلاق: 2 و 3) دکان ها را بستند و به عبادت مشغول شدند و گفتند: روزی ما تضمین شده است. 

وقتی به پیامبر خبر رسید، آنان را نزد خود فرا خواند و فرمود: «چه چیز شما را به این کار برانگیخت؟ گفتند: یا رسول اللّه ! خداوند، عهده دار روزی ما شد و ما به عبادت روی آوردیم. در پاسخ شان فرمود: «هر کس چنین کند، دعایش مستجاب نخواهد شد. در پی کسب و کار باشید».

پیام متن: 

تأکید فراوان اهل بیت علیهم السلام نسبت به کار و کوشش.

نقش کار و سلامت جسم 

«کار»، یکی از عوامل مهم ایجاد و حفظ سلامت جسمانی انسان است و در نتیجه به صورت غیرمستقیم، ضامن پیش گیری از بسیاری از بیماری های روحی و اخلاقی خواهد بود. بنابراین، برای آنان که خواهان بدنی سالم هستند، کار و تحرک و فعالیت، در حکم نسخه ای شفابخش خواهد بود. 

چنان که علی علیه السلام فرموده است: 

مَنْ یَعْمَلْ یَزْدَدْ قُوَّةً، مَنْ یُقَصِّرْ فیِ الْعَمَلِ یَزْدَدْ فَتْرَةً. 

هر کس کار کند، نیرویش افزون تر می شود و هر که در کار کردن کوتاهی نماید، سستی او افزایش می یابد. 

گفتنی است با داشتن جسم سالم، زمینه برای روح و عقلی سالم نیز آماده می شود، همان گونه که در مقابل، جسم بیمار و ناسالم، می تواند بستری برای بسیاری از ناهنجاری های اخلاقی و روانی باشد.

پیام متن: 

کار، یکی از عوامل مهم سلامتی جسم و روح است.

کار عاشقانه و ارتباط آن با خلاقیت 

گاهی کار، تنها برای ادای تکلیف و انجام وظیفه صورت می گیرد. گاهی نیز، در عشق ریشه دارد و عاشقانه انجام می شود. کار به انگیزه ادای وظیفه، گر چه بسیار ارزشمند است و به مراتب بهتر از بی کاری است، ولی در آثار و برکات، هرگز به پای کار «عاشقانه» نمی رسد. 

در «کار عاشقانه» است که آدمی خستگی ناپذیر می شود، خلاق و نوآور به بار می آید و کارش را نیز به نیکوترین صورت انجام می دهد. این «کار عاشقانه» است که چون فراتر از مقیاس های کوچک مادی و محاسبه ای پولی صورت می گیرد، انواع برکت ها را به همراه خویش از آسمان نازل می کند. کار عاشقانه، مردم خواهی را نیز در پی دارد. 

جبران خلیل جبران می گوید: 

کار، همواره تهی است، مگر آنکه عشق را در سینه داشته باشید و چیست کار کردن عاشقانه؟ بافتن پارچه ای است از تار و پودِ دل، گویی دلدارت از آن پارچه، جامه ای خواهد دوخت. ساختن خانه ای است از ملات مهر، گویی دلدارت در آن خانه خواهد زیست. افشاندنِ بذر است از روی لطف، و درو کردن محصول است با شور و شوق، گویی دلدارت حاصل کار را خواهد خورد. کار عاشقانه، دمیدن پاره ای از روح خویش است در هر آنچه می سازی. 

اگر نمی توانی عاشقانه کار کنی و اگر کار خود را به زهر بیزاری و نفرت می آلایی، پس بهتر آن است که دست از کار بداری و از کسانی که شادمانه و عاشقانه کار می کنند، صدقه بگیری؛ زیرا اگر نان را به آتش توجه و التفات نپزی، نانی تلخ خواهی پخت و گرسنه را نیم سیر رها خواهی کرد. 

نویسنده ای دیگر در این باره می نویسد: 

بسیار غم انگیز است که انسان ها، کار و حرفه را تنها وسیله ای برای پر کردن شکم خود بدانند و از این تأسف بارتر، وضع افرادی است که در عنفوان جوانی به جای اینکه سرشار از روحیه، نشاط و آرزو باشند، نسبت به کار و فعالیتشان احساس ملال و خستگی می کنند. اگر به کار و حرفه خود مباهات کنید و از انجام آن رضایت خاطر داشته باشید، در این صورت، حرفه شما سرچشمه شادی و لذت بی پایان خواهد بود. مردمی که تمام سعی و کوششان بر این است که وقتشان بیهوده تلف نشود و برای کار، حد و مرز نمی شناسند، قطعاً موفق ترند از کسانی که تنها در حد انجام وظیفه کار می کنند.

پیام متن: 

خلاقیت، نوآوری، خستگی ناپذیری، مردم دوستی و بسیاری از ثمرات دیگر، از نتیجه های «کار عاشقانه» است، نه آن کاری که تنها برای انجام تکلیف صورت می گیرد.

کار در خور ذوق و استعداد 

تقریباً هفت قرن پیش، مولانای بلخی گفته بود:

هر کسی را بهر کاری ساختند میل آن را در دلش انداختند 

در واقع مولانا، با این بیت به این نکته اشاره دارد که هر انسانی استعداد ویژه خود را دارد. این گونه نیست که در وجود انسان، استعداد همه کارها و حرفه ها قرار داده شده باشد، بلکه هر آدمی، به طور طبیعی و فطری، استعداد و ذوق یک یا چند کار محدود را دارد. دستگاه آفرینش، افراد را با ذوق و استعدادهای ویژه ای آفریده است. یکی از رمزهای پیروزی، آن است که انسان، به سراغ کار و رشته ای برود که بر اساس ذوق و سلیقه و استعداد او باشد. 

اساساً پاره ای از شکست ها و ناکامی های آدمی، نتیجه انحراف از این اصل مسلم است که در بیشتر مواقع در پی کاری است که ذوق و استعداد آن را ندارد و از کاری که شایسته آن است، سر باز می زند. کار و حرفه ای که مطابق با استعداد شخص باشد، سبب می شود که انسان در آن کار به پیشرفت دلخواه خود برسد و شاهد شکوفایی کامل استعدادش باشد. افزون بر آن، رعایت چنین قانونی سبب می شود که آن دسته از استعدادهایی که می تواند منشأ بسیاری از هنرنمایی ها و برکات باشد، راکد نماند. از ادیسون پرسیدند چرا اغلب جوانان موفق نمی شوند؟ گفت: 

برای اینکه راه خود را نمی شناسند و در جای دیگری گام برمی دارند. چنین افرادی دو نوع ضرر به جامعه می زنند: کاری را که شایستگی آن را دارند و اگر آن را تعقیب کنند، کامیاب می شوند، انجام نمی دهند؛ کاری را که بر عهده گرفته اند، به خوبی انجام نمی دهند و از عهده آن برنمی آیند. 

امروزه در کشورهای توسعه یافته با آزمایش های ویژه، استعداد افراد را به دست می آورند و به آنها توصیه می کنند در رشته ای که استعداد آن را دارند وارد شوند. 

درباره یک هنرمند نقاش چنین می گویند: «وی در محیط دبیرستان دانش آموز تنبلی بود، و هرگز درس نمی خواند. یک دبیر روان شناس او را خواست. او را پند داد و از عواقب این وضع آگاه کرد. هنگام سخن گفتن، متوجه شد که دانش آموز، در حالی که سخنان او را گوش می داد، با قطعه زغالی عکس مرغی را که روی شاخه های پربرگ نشسته است، روی زمین می کشد. دبیر هوشمند دریافت که این دانش آموز برای نقاشی آفریده شده است، نه برای حل معادلات جبری. این موضوع را با پدر او در میان گذاشت و گفت: فرزند شما ذوق سرشاری در هنر نقاشی دارد. اگر تغییر رشته دهد، شاید در این رشته سرآمد روزگار شود. گذشت زمان، درستی گفتار دبیر آزموده را اثبات کرد. چیزی نگذشت که وی نقاش چیره دستی شد».

پیام متن: 

کار و رشته ای موفقیت آمیز است که مطابق با ذوق و استعداد انسان باشد.

کار در حد توان 

خداوند، انسان ها را در حد توان و ظرفیت آنان مکلف کرده است و می فرماید: «لا یُکَلِّفُ اللّه ُ نَفساً اِلا وُسعَها؛ خداوند، هر کسی را به اندازه توانایی او تکلیف نموده است». (بقره: 286) 

بدون شک، این سخن زیبای پروردگار، افزون بر آنکه از دریای عدالتش سرچشمه می گیرد، در مصلحت و حکمت او نیز ریشه دارد؛ زیرا تکلیف نمودن فراتر از «توان»، افزون بر آنکه مانع از انجام درست و کامل آن عمل می شود، بیزاری نسبت به آن را نیز در پی دارد. در نتیجه، روح نشاط و سرزندگی را از انسان می گیرد و ناخودآگاه، آدمی را به سوی افسردگی می کشاند. 

مناسب است که انسان ها، با الگوگیری از این اصل قرآنی، توان و ظرفیت خود را در کارهای مورد نظرشان محاسبه کنند تا در نتیجه از پی آمدهای ناگواری که گفته شد، محفوظ بمانند. 

پذیرش کار متناسب با توان جسمی، فکری و مدیریتی، افزون بر اثر مثبت آن در سامان دهی امور اقتصادی، در تندرستی، نشاط روحی و نیز حفظ کرامت و شخصیت افراد نقش مهمی دارد. امام صادق علیه السلام در این باره می فرماید: «سزاوار نیست مؤمن، خود را خوار نماید». به امام گفته شد: چگونه ممکن است خود را ذلیل سازد؟ فرمود: «به کارهایی دست زند که توان انجام آن را ندارد». 

این مهم، به ویژه درباره زنان شاغل که به طور طبیعی وضعیت جسمی و روحی متفاوتی نسبت به مردان دارند، بیشتر قابل توجه است. علی علیه السلام با اشاره به این حقیقت می فرماید: 

کاری را که خارج از توانایی زن است، به دستش مسپار که به حال او مناسب تر است و به او آسایش خاطر بیشتری می بخشد و زیبایی اش را پایدارتر می سازد؛ زیرا زن همچون گلی خوش بو است.

پیام متن: 

از منظر عقل و شرع، کار باید در حد توان انسان ها باشد.

حفظ تعادل در انجام کار 

ارزشمندی و تقدس کار و توجه فراوان قرآن و روایت ها نسبت به آن، بدان معنی نیست که آدمی تا آنجا به کار بپردازد که نه حال و وقتی برای عبادت برایش باقی بماند و نه زمانی برای تفریحات سالم و بهره مندی از لذت های حلال. از آنجا که اسلام، دین تعادل است، در عین توصیه فراوان به کار، به رعایت اعتدال در کار نیز سفارش کرده است. در حدیثی از امام موسی بن جعفر علیه السلام چنین آمده است: 

بکوشید که وقت شما چهار قسمت باشد: قسمتی برای مناجات با خدا، بخشی برای کار و فعالیت، پاره ای برای معاشرت با برادران و افراد مورد اعتماد که عیب های شما را یادآوری کنند و از دل نسبت به شما اخلاص ورزند. زمانی را هم به پرداختن به لذت های مشروع و حلال اختصاص دهید، که به وسیله این ساعات پرداختن به تفریحات سالم و لذت های صحیح، بر انجام وظایفی که در سه قسمت پیش گفته شد، توانا می شوید. 

نکته مهمی که در پایان این حدیث بیان شد، بسیار قابل دقت است و از آن چنین برمی آید: اگر انسان ساعاتی از اوقات خود را به شادمانی و پرداختن به لذت های مباح اختصاص ندهد، به خوبی از عهده وظایف خویش، همانند کار و عبادت کردن، برنخواهد آمد؛ زیرا اگر فکر انسان، پیوسته به سبب پرداختن به تفریح های سالم و به موقع، از فرسودگی رها شود و نشاط دوباره بیابد، آدمی همواره کارها و وظایفش را به خوبی انجام خواهد داد. 

یکی از نویسندگان در این زمینه می نویسد: 

وقتی که مغز بانشاط است، فعالیت همه اعضای حیاتی، طبیعی است. مغز شفاف، خیلی بیشتر از مغز آشفته، انجام وظیفه می کند. کاری که به کمک مغز آرام و متوازن انجام شود، بی نقص و قابل دوام است. 

نویسنده دیگری نیز درباره لزوم حفظ تعادل در کار و پرهیز از غرق شدن در کار چنین می نویسد: 

مردان و زنانی که در کار و فعالیت اقتصادی خویش غرق شده اند و جهان را از دریچه درآمد می نگرند و خانواده خود را به دست فراموشی می سپارند و از ایفای تکلیفی که در این زمینه بر عهده دارند، غفلت می ورزند، با دست خویش زمینه تزلزل خانواده و نابسامانی آن را فراهم می سازند. کاری با ارزش است که هدف آن فداکاری، رشد شخصیت، خلاقیت، سازندگی، خوش بختی خود و دیگران باشد. مردان و زنان امروزی که قسمت اعظم وقت خود را در پشت میز اداره ها و مانند آن صرف کار کردن می نمایند، هنگامی که با اعصابی خسته و ناراحت به خانه برمی گردند، کوچک ترین برخورد و ناچیزترین حادثه در خانه، موجب بروز اختلاف شدید می گردد.

پیام متن: 

1.لزوم حفظ اعتدال در کار. 

2.خطر تزلزل بنیان خانواده، به واسطه پرداختن بیش از حد به کار و در نتیجه فراموش کردن خانواده.

لزوم تخصص در کار و حرفه 

در آموزه های دینی به موضوع «تخصص» در کار و حرفه، بسیار توجه شده است. در قرآن کریم آن گاه که یوسف علیه السلام به عزیز مصر می گوید: «اجْعَلْنی عَلی خَزائِنِ اْلأَرْضِ؛ مرا بر خزائن این سرزمین بگمار» (یوسف: 55)، از تخصص و آگاهی کافی خویش سخن گفته و می گوید: «إِنّی حَفیظٌ عَلیمٌ؛ همانا من نگاهبانی (امین) و کاردانی آگاه به این کار هستم». (یوسف: 55) 

مولوی نیز در مثنوی گفته است که حتی اگر پنبه دوز هستی، در کارت متخصص و خبره باش. 

تخصص نداشتن در کار سبب می شود که هم آن کار، خوب صورت نپذیرد و هم مراجعه کننده در این میان ضرر کند. چه بسا اقدام ناآگاهانه در مواردی همچون پزشکی، به قیمت جان اشخاص تمام شود. نظامی می گوید:

می کوش به هر ورق که خوانی تا معنی آن تمام دانی

می باش طبیب عیسوی هُش اما نه طبیب آدمی کش 

پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله خرابی حاصل از انجام دادن کار بدون تخصص و آگاهی را بیشتر از اصلاح آن می داند و می فرماید: «مَنْ عَمِلَ عَلی غَیْرِ عِلْمٍ کانَ ما یُفْسِدُ اَکْثَرَ مِمّا یُصْلِحُ؛ هر کس بدون علم و تخصص، کاری انجام دهد، بیش از آنکه آباد کند، خراب می کند». 

در جایی دیگر فرموده است: «هر گاه می خواهی کاری انجام دهی، آن را از روی اطلاع و دانش انجام بده و از آن بپرهیز که کاری را نادانسته و بدون آگاهی انجام دهی». 

از امام صادق علیه السلام نیز در این زمینه روایتی این گونه نقل شده است: «از نظر من، فرق نمی کند که کار را به خائن واگذار کنم، یا به انسانی ناشی و نامتخصص و فاقد مهارت». 

خلاصه آنکه اهمیت «تخصص» در کار و حرفه تا آنجاست که در روایت اسلامی از آن به عنوان معیاری برای شخصیت انسان ها نام برده شده است. حضرت علی علیه السلام در این باره می فرماید: «النّاسُ اَبناءُ ما یُحسِنُونَ؛ مردمان فرزندان آن چیزند که آن را نیک و شایسته انجام دهند». 

در شرح این حدیث شریف چنین آمده است: 

یعنی همان گونه که انسان ها به پدران خویش نسبت دارند و با پدران و قدر و منزلت آنها شناخته می شوند، به همین گونه هم، اشخاص به کار و مهارت و تخصص خود نسبت داده می شوند و قدر و منزلت کسب می کنند. 

همچنین یکی از نویسندگان در این باره می نویسد: 

نظم و ترتیب و آرامش، زمانی در جامعه برقرار است که هر چیز و هر کس در جای واقعی خود قرار گیرد. در جامعه، هر کس صندلی مخصوص به خود دارد، و زمانی که همگی در صندلی های واقعی خود قرار بگیرند، جامعه بدون هیچ اشکالی فعالیت کرده و کارها درنهایت آرامش و سرعت پیش می روند؛ زیرا هر کسی مسئولیت واقعی خود را عهده دار است. بنابراین، بسیار مهم است که فرد در جایگاه اصلی خود باشد. اگر انتظار داریم که جامعه ما با سرعت پیشرفت کند و به ثبات برسد، همگی باید کارهای حقیقی خود را انجام دهیم. حرفه ای ها نباید کار خود را رها کنند و غیرحرفه ای ها جای گزین آنان شوند.

پیام متن: 

اهمیت دادن قرآن و اهل بیت علیهم السلام به موضوع تخصص در کار و حرفه.

پدیده ای نامبارک به نام بی کاری 

بی کاری، ناهماهنگی با آفرینش است. در جهانی که هر ذره ای در آن، به کاری و وظیفه ای مشغول است، بی کاری یعنی نواختن ساز مخالف در جمع هم نوای عالم هستی که در نتیجه سبب ظهور زشتی در مجموعه جهان آفرینش خواهد شد. 

افزون بر آن، بی کاری بستری مناسب برای بروز انواع ناهنجاری های اخلاقی و ارتکاب لغزش هاست. 

یکی از دانشمندان می نویسد: 

در بهداشت روانی به ثبوت رسیده است که بی کاری و عدم فعالیت و اشتغال فکری موجب خلأ روحی و دشمن سلامت روح است. کسانی که از فعالیت های زایا و خلاق و مفید بازمانند، ناچار، مشغولیت ها و سرگرمی های زیان مند برای خود فراهم می کنند و به قمار و باده گساری و مواد مخدر و تنوع جویی های جنسی، خودخوری، حسادت، کینه توزی های دور از منطق، عیب جویی از دیگران و رفتارهای انحرافی دیگر توسل می جویند. 

درمان به وسیله کار، تفریح و فعالیت های گوناگون، یکی از مهم ترین شیوه های تکاپوی درمانی، در معالجه بیماران روانی به شمار می رود. نه تنها حفظ سلامت روح و پیش گیری از شبیخون ناراحتی های روانی، نیازمند به سرگرمی و فعالیت و اشتغال فکری است، بلکه لازمه پرورش استعدادها و رشد صحیح شخصیت نیز، به کار گماشتن نیروهای فکری و پرهیز از تنبلی فکری است.

 

پاسکال نیز گفته است:

 

منشأ کلیه مفاسد فکری و اخلاقی، بی کاری است. هر کشوری که بخواهد این عیب بزرگ اجتماعی را رفع کند، باید مردم را به کار وادارد تا آن آرامش عمیق روحی که عده اندکی از آن آگاهند، در وجود همه برقرار شود. 

بنابراین، در نگاهی جامعه شناسانه باید گفت: اصلاح جامعه، نتیجه ای است که با تحقق مقدمه هایی شکل می گیرد. از مهم ترین آن مقدمات، ایجاد بازار اشتغال و فراهم ساختن زمینه های شغلی برای افراد بی کار است.

پیام متن: 

پدیده بی کاری، افزون بر آنکه ناهماهنگی با آفرینش است، بستری مناسب برای ارتکاب لغزش ها و انحراف ها به شمار می آید.

کارهای کاذب 

یکی از بدترین بلایا و آفات برای هر جامعه، روی آوردن به کارهای کاذب و دوری از کار مفید و مولد است. در کارهای کاذب، تنها، سود شخص در نظر گرفته می شود و در آن نه اثری از توجه به منافع دیگران به چشم می خورد و نه خبری از تلاش و فعالیت وجود دارد. 

اهل بیت علیهم السلام به صراحت ما را از دست زدن به چنین کارهایی نهی کرده اند. برای مثال به مواردی از آن اشاره می کنیم امام صادق علیه السلام می فرماید: 

دوست ندارم آسیابی را اجاره کنم، و همان آسیاب را با قیمتی بیشتر به دیگری اجاره دهم، بی آنکه در آن آسیاب، کاری انجام داده باشم و آن را مجهزتر کرده باشم. 

در روایتی دیگر نیز امام صادق علیه السلام ما را از دست زدن به این عمل نهی می کند: «[مبادا [شخصی خانه ای را اجاره کند و بعد آن را به مبلغی بیشتر اجاره دهد، بدون آنکه در آن خانه اقدامات جدیدی به عمل آورد». 

همچنین، از امام صادق علیه السلام درباره کسی پرسیدند که تعهد می کند کاری را انجام دهد، ولی بعداً همان کار را با قیمت کمتر به دیگری واگذار می کند و از این راه منافعی تحصیل می کند. امام فرمود: «نمی تواند چنین کاری را انجام دهد، مگر آنکه قسمتی از کار را شخصاً انجام داده باشد». 

دیدیم امامان معصوم علیهم السلام ، آن دسته از کارهای دروغین و معاملاتی را که در آنها از منافع جامعه چشم پوشی شده و تمامی سود، برای شخص متمرکز گشته است، به شدت نفی می کنند و افراد جامعه را از دست زدن به چنین کارهایی باز می دارند؛ زیرا در چنین کارهایی، بویی از تلاش و تولید و خدمت از سوی شخص به مشام نمی رسد. 

از همین رهگذر، فلسفه حرمت ربا آشکار می شود که برخی پول انباشته خود را به نیازمندان قرض می دهند و بدون آنکه کاری انجام دهند یا در آن کار شریک شوند و خطر احتمالی آن را بپذیرند، با وام گیرنده شرط می کنند که پول بیشتری باز گردانند. 

این عمل، سبب می شود که کسانی بدون فعالیت و کار به ثروت های زیادی برسند و پولی که باید در جامعه در گردش باشد، در دست عده ای خاص متمرکز شود. ادامه این کار سبب خواهد شد که نیازمندان جامعه، نیازمندتر و رباخواران، حریص تر و ثروتمندتر و به طبقه ای استثمارگر تبدیل شوند.

پیام متن: 

1. مذمت شدید اهل بیت علیهم السلام از روی آوردن مردم به کارهای کاذب. 

2. رباخواری، مانعی برای تلاش و کارهای تولیدی و عاملی برای شکاف بیشتر بین فقیر و غنی.

کار از نگاه دیگران 

ارزش و قداست کار، مورد توجه همه مذاهب و اقوام بوده است و هر کدام به نوعی، توصیه به آن را در دستور کار خویش قرار داده اند. 

در نوشته های پولس رسول از حواریون عیسی مسیح علیه السلام می خوانیم: 

نان هیچ کس را مفت نخوردیم، بلکه روز و شب کار کردیم و عرق ریختیم تا بتوانیم لقمه نانی بخوریم و سربار کسی نباشیم. نه به این دلیل که ما حق نداشتیم از شما تقاضای خوراک بکنیم، بلکه می خواستیم به شما نشان بدهیم که برای امرار معاش باید کار کنید. 

ویل دورانت نیز در این باره می گوید: 

تندرستی، در کار کردن است و ازاین روی به جوانی لطف و زیبندگی می بخشد. سرّ لطف و زیبندگی در کار کردن است و اشتغال، نیمی از رمز خرسندی و خشنودی است. از خدا مال و منال نخواهیم، بلکه توفیق کار و عمل بخواهیم. (ثورو) می گوید: در مدینه فاضله، هر کسی باید خود، خانه خود را بسازد. در این حال، دل های مردم از نغمه و سرور پر می گردد، همانند مرغان که به هنگام ساختن لانه های خود، می خوانند و چه چهه می زنند. 

همچنین، نویسنده دیگری در این زمینه می نویسد: 

زندگی مردان موفق، شهادت می دهد که همگی مرد کار و زحمت بودند. به قول الکساندر هامیلتن نابغه عصر خود: مردم می گویند، تو نابغه هستی. من از نبوغ خود خبر ندارم، فقط می دانم، شخص زحمت کشی هستم. 

ادیسون برای تکمیل پاره ای از اختراعات خود، شب ها و روزها در آزمایشگاه می ماند و برای آنکه نیروی برق را طوری تسخیر کند که استفاده از آن ارزان و آسان باشد، بارها اتفاق می افتاد که دو یا سه روز از آزمایشگاه بیرون نمی آمد. 

در زندگانی پاستور، دانشمند بزرگ فرانسه می خوانیم که شعار او در طول زندگی کار بود. گاهی چنان سرگرم کار می شد که سر و صدا و غوغای بیرون آزمایشگاه را نمی شنید. 

نیوتن نیز گفته است: اگر من به جایی رسیده ام، بر اثر کار و کوشش بوده است.

پیام متن: 

سفارش همه ادیان و اقوام به کار و تلاش 

پدیدآورنده: سیدمحمود طاهری




نظرات (0) نويسنده : - ساعت 5:34 PM - روز شنبه 29 خرداد 1389    |   لينک ثابت
همت مضاعف در تربيت نخبگان


نويسنده: گاليا توانگر

وقتي شور جواني با اشتياق ساختن درمي آميزد، اعجازي شگرف رقم مي خورد.
    در سالن نمايشگاه دستاوردهاي مخترعين دانشجوي بسيجي هر جا سر بر مي گرداني، عطر گل هاي خواستن و توانستن به مشام مي رسد. زيباست كه علم با تعهد گره بخورد و از بستر چنين نمايشگاه ها و جشنواره هايي مديران موفق آينده سر برآورند.
    هر چند صندوقچه درددل ها پر است، ولي اميدي كه در ذهن و دل اهالي جوان اين قافله مي جوشد، هرگز به سكون نمي گرايد. آنها به اين باور رسيده اند كه موانع مقدمه رفتن و رسيدن هستند. با اين حال هنوز هم مخترعين جوان با ده ها چالش پيش روي خود دست و پنجه نرم مي كنند. نبود يك سازمان مشخص براي حمايت و پيگيري كار و مطالبات مخترعين، نبود حمايت هاي مالي و عدم اعتماد برخي برنامه ريزان به توانمندي ها و مشاوره هاي مبتكرين جوان و از همه مهمتر هزار توي ارائه و ثبت اختراع از موارد متعدد مشكلات حل نشده زندگي مخترعين جوان است.
    در اين جشنواره 2850 اثر از كل كشور شركت كرده بودند كه پس از ارزشيابي مرحله اول در سطح استان ها 750 اثر به جشنواره كشوري راه پيدا كرده و درنهايت 75 اثر مورد تجليل قرار گرفته اند. اين آثار در موضوعات طرح هاي پژوهشي 550 مورد، اختراعات 470، مقالات 1680، كتب تاليفي 150 جلد بوده است.
    در رشته هاي تحصيلي علوم انساني 80 اثر، علوم پايه 160، كشاورزي 100، علوم پزشكي 180، فني و مهندسي 210 و هنر 20 اثر ارائه شد.
    29 اثر برگزيده در مقطع دكتري، 14 اثر در مقطع كارشناسي ارشد، 63 اثر در مقطع كارشناسي و 5 اثر در مقطع كارداني شايسته تقدير تشخيص داده شدند.
    
    هرگز عقب نشيني نكردم!
    فضاي نمايشگاه در سالن دانشكده مهندسي مكانيك دانشگاه خواجه نصيرالدين طوسي كوچك است و هياهوي دانشجويان كه هر كدام براي بهتر ارائه دادن كارهايشان به بازديدكنندگان و البته انتقال مسائلشان به مسئولان درتلاشند، كاملااحساس مي شود.
    جلال الدين صدري فارغ التحصيل رشته برق قدرت از دانشگاه زنجان با 8 اختراع به ثبت رسيده يكي از شركت كنندگان اين جشنواره است. بسياري از كارهاي او در جشنواره هاي بين المللي نيز مورد تقدير قرار گرفته اند. وي هيچ وقت نام اولين اختراعش و آغاز دست و پنجه نرم كردن با فرازونشيب هاي عرصه پژوهش و تحقيق را از ياد نمي برد.
    صدري مي گويد: «اولين بار اصلانيتم ورود به دنياي مخترعين نبود. مي خواستم پژوهش و تحقيقي در دوران دانشجويي خود داشته باشم. ربات كنترل حريق با نيت تجربه كار پژوهشي متولد شد. تمام نمونه هاي موجود را مورد بررسي قرار دادم و سرانجام توانستم نمونه داخلي را كه بسيار دقيق تر از نمونه هاي مشابه خارجي است، خلق كنم.»
    از وي مي خواهم كه پيرامون مشكلات فرارويش صحبت كند. پس از مكث كوتاهي مي گويد: «مشكلات در هر مسيري وجود دارد، مهم اين است كه باورمان را به هدف و خودمان از دست ندهيم. چيزي كه بيش از مشكلات مالي براي مخترعين جوان اشكال تراشي مي كند، مشكلات اداري ثبت اختراع است. حتما شنيده ايد كه مخترعين تمام ذهنشان درگير كارشان است و دوست ندارند درگير مسائل حاشيه اي شوند. فكر مي كنم اين كمترين حق مبتكر جوان باشد كه به جز اختراعش مضطرب روند اداري كار نباشد. ما نياز داريم تمام تلاش خود را معطوف به روند تحقيقات و پژوهش كنيم، نه اين كه از پله هاي سازمان هاي اداري براي ثبت اختراع و معرفي كردن كار بالاو پايين برويم.»
    اين دانشجو ادامه مي دهد: «گاهي نااميد مي شوم، ولي هرگز تصميم نگرفتم رها بكنم. گاهي راهي كه در مسير تحقيق رفته بودم، نتيجه نمي داد و مجبور مي شدم از نو شروع كنم. حالاتصور كنيد در اين دغدغه بايد به مسائل مالي و حمايتي هم فكر مي كردم.»
    
    ساماندهي وضع نخبگان را با جديت پيگيري كنيم
    حامد شاه ميرزايي جوشقاني كارشناس ارشد مكانيك ماشين هاي كشاورزي آن گوشه سالن در غرفه شهركرد چانه زني مي كند كه فقط دو دقيقه يكي از مسئولين بازديدكننده به حرف هايش با دقت گوش دهد. وي و هم گروهي هايش دستگاه صرفه جويي آب را تحت عنوان سامانه خودكار كنترل آب مصرفي ارائه داده اند. اين طرح در شرايط فعلي كه بحث صرفه جويي داغ است، اهميت ويژه اي دارد.
    شاه ميرزايي از مسئول بازديدكننده- كه يكي از نمايندگان مجلس است- مي خواهد، بندهاي آيين نامه تشخيص نخبگان را به جاي آن كه براساس معدل كارنامه اي باشد، به سمت وزن اختراعات و كارهاي پژوهشي مبتكرين تغيير دهند. مسئول با خنده مي گويد: «ما تلاشمان را مي كنيم، شما هم زورتان را بزنيد!» اما متوجه نشدم چطور بايد اين جوانان زورشان را بزنند. همين كه با كمترين امكانات بهترين ها را ارائه داده اند، آيا گواه تلاش صادقانه شان نيست و آيا زمان آن نرسيده كه با يك همت مضاعف هرچه سريعتر معيارهاي شناسايي نخبگان و نحوه به كارگيري شان با تكيه بر سفارشات مكرر مقام معظم رهبري تعيين شود.
    ميرزايي پيرامون طرحش توضيح مي دهد: «اين طرح هيچ نمونه مشابه اي ندارد و صددرصد توليد داخلي است. تنها يك شركت برزيلي ادعاي ارائه نمونه مشابه اي را داشته كه تا به حال نه محصول را ارائه داده و نه قيمت را اعلام كرده است. اگر دولت از اين طرح حمايت كند و در 5/17ميليون خانوار ايراني اجرا شود، اين مدل جاي شيرهاي خانگي را مي گيرد و مي توانيم بيش از 630ميليون مترمكعب آب در سال صرفه جويي كنيم.»
    اين دانشجو به برخي ديگر از مشكلات پيش روي مخترعين اشاره كرده و مي گويد: «اولين بحث به نظر من پذيرفتن و استقبال از ايده مخترع است. وقتي ايده يك طرح به ذهن مبتكر مي رسد، بايد بتواند با سازمان طالب طرح ارتباط برقرار كند. اين روند نسبت به قبل بهتر شده، اما همچنان موانع زيادي وجود دارند. در بحث دانشگاهي نيز اگر طرح ما بين رشته اي باشد و نيازمند استفاده از تجربه و دانش اساتيد ساير رشته ها باشيم، خيلي سخت باورمان مي كنند و به كمكمان مي آيند.»
    
    قوانين حمايت، ارائه و ثبت طرح نيازمند تغييرات اساسي
    طبق فرمايش مقام معظم رهبري هر كاري كه انجام دهيم و از علم تهي باشد كاري عقيم و بي عاقبتي خواهد بود، بنابراين رويكرد و هدف نهايي تمامي امور كلان كشور بايد با نگاه علمي باشد و همچنين در سطح پايين تر در استان ها اموري را كه ما به عنوان خادمين نخبگان انجام ميدهيم بايد سبقه علمي آن از ساير زواياي آن برنامه بيشتر باشد. در چشم انداز بيست ساله نظام نيز اگر نظاره كنيم دو بند اين سند مربوط و مخصوص علم و فن آوري و ارتقاء جايگاه علمي كشورمان در سطح آسيا و جهان است.
    مهندس محمود مهدوي فر سرپرست مديريت علمي بسيج دانشجويي استان كرمان ضمن بيان اين مطالب به تلاش هاي صورت گرفته در مسير توسعه علمي كشور اشاره داشته و درپي بر ادامه تلاش ها تاكيد كرده و مي گويد:
    «در دولت نيز معاونت علمي و فن آوري شكل گرفته است و به امور علمي رسيدگي تخصصي مي نمايند. در بحث علم هم تاكيد و هم تاييد رهبر بزرگوار كشورمان است و هم پشتكار رياست جمهوري و هم در خيلي از ادارات و ارگانهاي دولتي و نظامي و آموزش عالي، معاونت يا مديريت يا بخش علمي يا علمي پژوهشي يا امور نخبگان راه اندازي شده است. پس با اين پيشينه چرا هنوز نخبگان ما با مشكلاتي روبه رو هستند؟ چرا هنوز صنعت نتوانسته است با نخبگان ارتباطي مفيد و مناسب پيدا كند؟ چرا اكثر جامعه نخبگان كه در دل دانشگاه ها هستند نتوانستند در تصميمات علمي كشور تاثيرگذار باشند و چراهاي زياد ديگري.
    بيانات مقام معظم رهبري را دولت و ساير ارگانها بايست اجرايي و جاري نمايند و وقتي دغدغه ايشان بحث علمي است، پس بايد فعاليت و كوشش بيشتري در اين خصوص انجام گيرد و علاوه بر راه اندازي معاونت علمي و فن آوري در نهاد رياست جمهوري بايد اين معاونت را نيز در استان ها و شهرستان ها تعميم داد. در استانداري ها و فرمانداري ها بايد اين معاونت با اختيارات مناسب شكل بگيرد تا نخبگان جهت مراجعه و انعكاس فعاليت خود و گرفتن مشاوره و حمايت هاي معنوي و مادي مجبور به پيمودن مسير طولاني نباشند، بلكه ميتوان كشور را به مناطق مختلف تقسيم كرد كه طرح هاي توليد شده جديد در سطح شهرستان بررسي شود و اگر حد و اندازه آن طرح بالاتر از مقطع شهرستان است آن طرح به مركز استان ارسال گردد و اگر از سطح استان نيز بالاتر بود و براي مطرح شدن در سطح منطقه قابل بود به منطقه ارسال گردد و اگر آن طرح مفيد و در حد ملي بود به مركز و پايتخت ارجاع داده شود تا هم تمامي طرح ها از طرح هاي كوچك تا بزرگ به تهران ارسال نشود كه ازدحام طرح ها مشكل ايجاد كند و زمان بررسي شان به طول انجامد.»
    وي در مدل پيشنهادي خود به نحوه حمايت ها و پشتيباني ها اشاره كرده و مي گويد: «قوانين حمايت ها و پشتيباني و ثبت طرح ها نيز به مراتب باتوجه به مقطع ارائه طرح، بايد تغيير كنند و با پيچيده شدن طرح ها كه به مراتب به مراكز بالاتر جهت تاييد ارسال مي شود، قوانين نيز پيچيده تر شوند. براي تشويق دانشجويان و ساير اقشار مردم به بحث هاي علمي و طرح هاي پژوهشي و اختراع بايد هم عوامل مشوقي را زياد كرد و هم تبليغات گسترده براي اين موضوع صورت گيرد.
    در دانشگاه ها نيز بايد امكانات لازم، آزمايشگاه هاي مجهز تهيه و يا تجهيز شوند تا فضا براي تحقيق و پژوهش در اختيار علاقه مندان قرار گيرد.
    مراكز علمي و پارك هاي فناوري اطلاعات كه وظيفه مستقيم در تاييد و حمايت از طرح ها را دارند، بايد ضمن وقت گذاشتن براي اين موضوع و تاييد سريعتر طرح ها موجبات دلگرمي نخبگان را فراهم آورند و در اين خصوص از معرفي و تبليغات براي مجموعه خود غفلت نكنند.»
    
    حمايت مالي پشتوانه توسعه ابتكارات و اختراعات
    عليرضا ميلادي كه داراي دو مدرك كارداني كامپيوتر و مكانيك از دانشگاه شهيد باهنر زاهدان است، طراح ربات ها و سيستم هاي بسياري است. يكي از اختراعات او سيستم خنك كننده قطعات داخلي كيس كامپيوتر، قابليت توليد انبوه را به ويژه باتوجه به نيازهاي موجود دارد. چه بسيار از اين طرح ها كه اگر به توليد برسند، ده ها شغل متولد خواهدشد.
    وي توضيح مي دهد: «در يخچال براي خنك كردن از فلئور استفاده كرده اند، اما در خنك كننده دستگاه هاي الكتريكي و كامپيوتر اين گاز توليد شبنم كرده و مناسب استفاده نيست. در استان هايي كه بسيار گرم هستند، مثل استان هاي جنوبي و سيستان خنك كننده هاي فعلي دستگاه هاي الكتريكي نيز به خوبي جوابگو نيستند. ما از مايعي با تركيب بين ضديخ و ضدجوش استفاده كرديم. اين گونه به عمر مفيد قطعات نيز اضافه شد و توليد حرارت از 35درجه به 15درجه رسيد.»
    وي صراحتاً مي گويد: «اين يك واقعيت است كه كار علمي و پژوهشي نيازمند حمايت هاي مالي نيز هست. چه بسيار از كارهاي بچه هاي زاهدان در كشور نمونه شناخته شده، ولي چون حمايت مالي نمي شويم، نمي توانيم از ماحصل كار بهره ببريم.»
    مهدي خرسند دبير انجمن رباتيك بسيج دانشجويي دانشگاه سيستان وبلوچستان نيز به حلقه گمشده بين دانشگاه و محيط هاي صنعتي كشور اشاره كرده و مي گويد: «متاسفانه هنوز هم نتوانسته ايم باوري را ايجاد كنيم كه صنعت جواب مشكلات خودش را از دانشگاه و دانشجو بخواهد. براي ارتباط بين صنعت و دانشگاه كانالي تعريف نشده است. درحالي كه اگر چنين شود، صنعتگران مي توانند با كمترين هزينه، بهترين بازدهي را از همراهي دانشجويان صاحب فكر و خلاق دريافت كنند.»
    
    تغيير در سازكارهاي پژوهشي وزارت علوم
    دكتر نبي الله احمديان معاون علمي و پژوهشي بسيج دانشجويي كشور نيز هدف اصلي برگزاري چنين جشنواره هايي را شناسايي استعدادهاي جوان و پرانگيزه از سراسر كشور و معرفي آنها به مجامع علمي، تحقيقاتي و صنعتي كشور عنوان كرده و مي گويد:«نمي خواهم بگويم صددرصد موفق بوده ايم، اما خيلي از افرادي را كه در طول اين سال ها شناسايي كرده ايم، الان در مراكز تحقيقاتي كشور مشغولند. بيشتر مشكل ما در حوزه علوم انساني است. هنوز سازكارهاي تعريف شده و مشخصي در اين حوزه وجود ندارد. هنوز مراكز تحقيقاتي دانشجويي به ويژه در حوزه علوم انساني جدي گرفته نشده و سازكار مناسبي براي اين پژوهشكده ها وجود ندارد.هنوز دوستان ما در وزارت علوم نتوانسته اند پاسخ مناسبي به اين نياز و انتظار بدهند. قالب هاي موجود كه نسخه هاي چند سال گذشته وزارت علوم است، پاسخگوي اين ظرفيت ها و توانمندي هاي موجود نيست.»
     
    



نظرات (0) نويسنده : - ساعت 7:32 PM - روز یک شنبه 23 خرداد 1389    |   لينک ثابت

معاون پژوهش مركز مديريت حوزه‌هاي علميه خواهران از آغاز فراخوان مقاله سال همت مضاعف و كار مضاعف با موضوع مربوط به نامگذاري اين سال خبر داد.به گزارش روز سه شنبه ايرنا ،محمود خالقي افزود: فراخوان امسال مقالات پژوهشي، در محورهاي كليات شامل مفهوم شناسي، مباني، اصول ، حوزه‌هاي علميه، ايران اسلامي ،تمدن اسلامي، قرآن و سيره معصومين(ع)، ديدگاه انديشمندان و ساير موضوعات انجام مي‌گيرد. وي ادامه داد: شركت‌كنندگان در اين فراخوان شامل اساتيد و كادر، معاونان پژوهش مدارس و طلاب و فارغ التحصيلان سطح دو و سه هستند كه آثار آنها به صورت جداگانه مورد ارزيابي قرار مي‌گيرد

خالقي مهلت شركت در اين فراخوان را ۲۵مهر ماه سال جاري ذكر كرد و اظهار داشت: با توجه به برگزاري اجلاس مديران مدارس علميه خواهران در سال جاري با محوريت پژوهش، به منظور بهره مندي از مقالات دريافتي، شركت كنندگاني كه تا ۲۵مردادماه آثار خود را در موضوعات مشخص شده ارسال كنند، علاوه بر جوايز فراخوان، در صورت برگزيده شدن مقاله، مورد تشويق قرار مي‌گيرند.  

وي با بيان اينكه در فراخوان سال اصلاح الگوي مصرف، بيش از

 

۷۰۰ مقاله به مرحله ارزيابي راه يافتند، گفت: ازنفرات برتر كشوري اين مقالات درسومين جشنواره برترين‌هاي حوزه‌هاي علميه خواهران تجليل شد.  

معاون پژوهش مركز مديريت حوزه‌هاي علميه خواهران اظهار داشت: مخاطبان فراخوان مقاله سال همت مضاعف و كار مضاعف به منظور كسب اطلاعات بيشتر در مورد اين فراخوان مي‌توانند به پايگاه اينترنتي مركز مديريت حوزه‌هاي علميه خواهران به آدرس

 

www.whc.ir‬ مراجعه كنند




نظرات (0) نويسنده : - ساعت 8:01 PM - روز شنبه 22 خرداد 1389    |   لينک ثابت
 

خبرگزاري فارس: رئيس مجلس شوراي اسلامي با اشاره به نامگذاري سال جاري به عنوان سال همت و كار مضاعف گفت: همت‌ و كار مضاعف كليد موفقيت كشور است. به گزارش خبرنگار پارلماني خبرگزاري فارس، علي لاريجاني رئيس مجلس شوراي اسلامي روز گذشته در ادامه سفر يك روزه خود به استان گيلان با حضور در شوراي اداري اين استان با اشاره به سخناني كه جمعي از نمايندگان استان، استاندار و نماينده ولي فقيه در اين جلسه مطرح كردند، اظهار داشت: در جلسه امروز مشكلات خوب و پايه‌اي مطرح شد و در كل مباحثي كه افراد مختلف عنوان كردند نشان از تحرك و نگاه آباداني در كشور دارد كه همه در كشور به دنبال آن هستند.

 

وي افزود: اراده‌ها بر اين است كه كشور بايد به آباداني برسد و اين نكته بسيار مهمي است كه بايد به آن توجه كرد.لاريجاني ادامه داد: بايد مشكلات را بررسي و سپس در جهت رفع آنها اقدام كرد.رئيس مجلس شوراي اسلامي اظهار داشت: اگر نگاه كلان به شرايط كشور نداشته باشيم منطقه‌گرايي مؤثر نخواهد بود. در اين راستا بايد نقاط ضعف و قوت كشور را شناسايي كرد.

رئيس قوه مقننه كشور گفت: در اينكه تمام افراد در كشور تلاش مي‌كنند ترديدي نيست اما در يك نگاه جديد به كشور بايد گفت كه ما يك سري نكات مثبت و يك سري نكات منفي در كشور داريم.

وي خاطرنشان كرد: بايد نكات منفي كشور را شناخت و آنها را بررسي كرد و نقاط قوت كشور هم كه در واقع آورده ملي كشور است بايد مورد توجه قرار گيرد.

لاريجاني در ادامه اين برنامه با اشاره به شخصيت امام (ره) اظهار داشت: روحي كه امام (ره) در كشور دميد روحيه استقلال‌طلبي و خودباوري در كشور به وجود آورد و ايران را به ملتي سرافراز تبديل كرد و اين نكته بسيار مهمي است كه بايد به آن توجه نمود.

وي با اشاره به سال‌هاي حاكميت طاغوت در كشور گفت: زماني كه اعراب با اسرائيل در ستيز بودند شاه به اسرائيل نفت مي‌داد كه اين مسئله باعث شرمندگي ملت ايران بود و امام(ره) با حضور خود اين شرايط را 180 درجه تغيير داد.

رئيس مجلس شوراي اسلامي تأكيد كرد: امام (ره) صحنه بين‌المللي را در كشور تغيير داد و شرايط كشور را عوض نمود كه اين مسئله نكته‌اي كليدي است و اين خصوصيت بايد همواره حفظ و تقويت شود.

لاريجاني اظهار داشت: از جهت ديگر در زمينه رشد علمي و فناوري انصافا جمهوري اسلامي ايران گامي بلند برداشته در اين راستا شاهديم كه دانشگاه‌هاي ما گسترش يافته و انديشمندان ما نيز زياد شده‌اند كه انرژي هسته‌اي و پيشرفت‌ها در اين زمينه تنها نمونه‌اي از اين مسئله است.

وي ادامه داد: اگر مسئله هسته‌اي مسئله كوچكي بود اين دعواي بزرگ پيرامون آن به راه نمي‌افتاد.

رئيس قوه مقننه اظهار داشت: اگر برخي كشورها تكنولوژي را وارد مي‌كنند دليل پيشرفت آنها نيست در اين راستا بايد گفت ايران در حوزه‌هاي مختلف پيشرفت چشمگيري داشته است.

لاريجاني با بيان اينكه بايد توجه داشت كه ما امروز چه نيازهايي در كشور داريم افزود: سند چشم‌انداز بايد راهنماي عمل ما باشد چرا كه اين مسئله، مسئله پايه‌اي در كشور است.

رئيس قوه مقننه گفت: حريف هيچ‌وقت به تماشاي ما نخواهد نشست و بر سر راه كشور مشكل ايجاد خواهد كرد چرا كه جمهوري اسلامي باعث شد كه بسياري از اهداف آنان براي مديريت جهان شكست بخورد.

وي ادامه داد: نبايد تحت هيچ شرايطي الهام‌بخشي انقلاب را فراموش كرد در اين راستا بايد از منابع درست استفاده كنيم و نيز به وحدت توجه داشته باشيم.

لاريجاني با اشاره به برخي سخنان بيهوده كه از سوي عده‌اي مطرح مي‌شود ادامه داد: حرفي كه فايده ندارد و اختلاف ايجاد مي‌كند نبايد بيان شود در اين راستا بايد گفت: برخي نزاع‌هاي كشور لاينفع است و حتي ضرر هم دارد.

وي در خصوص نامگذاري سال جاري به عنوان سال همت و كار مضاعف گفت: تحليل رهبر انقلاب از نامگذاري امسال اين بود كه ايشان اين مسئله را كليد موفقيت ايران مي‌دانستند و به همين دليل امسال را به عنوان سال همت و كار مضاعف نامگذاري كرده‌اند.

لاريجاني درخصوص برنامه چهارم توسعه گفت: برنامه چهارم از نظر چارچوب‌ها بد نبوده است؛ در اين راستا بايد ديد كه چرا اين برنامه خوب اجرا نشده است.

رئيس قوه مقننه در ادامه با اشاره به سخنان لاهوتي در جلسه شوراي اداري در خصوص واردات بي‌رويه به كشور گفت‌: واردات ما در كشور بيش از نياز بوده است لذا يك عدم تعادل در بحث كلان بودجه به وجود آمد.

وي اظهار داشت: سياست‌هاي اصل 44 نيز يكي از كليد‌هاي موفقيت كشور است ولي بايد روح آن كه تسهيل سرمايه‌گذاري در كشور است درك شود.

لاريجاني با بيان اينكه معناي عدالت پول دادن به افراد نيست، اظهار داشت: بايد براي افراد شغل ايجاد كرد تا افراد بتوانند كار كنند و درآمد كسب نمايند و داراي كرامت باشند.

رئيس قوه مقننه همچنين بيان داشت: اگر مي‌خواهيم شرايط‌مان از نظر توسعه تغيير پيدا كند بايد از تصميمات لحظه‌اي خودداري كرد و قانونمند عمل نمود.

وي افزود: رشد عقلاني در يك كشور بر اين است كه يك مدير بگويد من قانون را اجرا مي‌كنم بنابراين برنامه اصولي داشتن و به آن مقيد بودن براي پيشرفت كشور بسيار مهم است.

لاريجاني گفت: چند سال است كه در بحث بودجه اختياراتي به دولت و دستگاه‌ها مي‌دهيم و من تأسف مي‌خورم از اين اختيارات به درستي استفاده نمي‌شود.

رئيس مجلس خاطرنشان كرد : واردات بي‌رويه در كشور نكته درستي بود كه برخي آن را در جلسه مطرح كردند، در برهه‌اي از زمان واردات به توليد لطمه زد و عدم توليد در كشور ايجاد نمود.

لاريجاني اظهار داشت: بايد از هر امكاني براي خودكفا شدن در محصولات استراتژيك مثل برنج، گندم و محصولات لبني استفاده كرد چرا كه اين موارد استقلال كشور را تأمين مي‌كند.

وي با بيان اينكه گله از گذشته خيلي دردي را دوا نمي‌كند ادامه داد: بايد رو به آينده حركت كرد و نگاه خود را به سمت آينده و جلو معطوف داشت.

لاريجاني مسئله برنج را مسئله ملي دانست و گفت: بايد شرايطي را فراهم كرد كه كشاورزان دغدغه‌اي نداشته باشند البته مشكلات در خصوص برنج روشن شده است و كشاورزان نبايد نگران اين موضوع باشند.

وي در پايان خاطرنشان كرد: كشور ما نياز به حرف‌هاي حاشيه‌اي ندارد چرا كه در كشور ما رهبري فرزانه در رأس امور قرار دارد و همچنين مردم و نخبگان همواره مسائل مختلف را به خوب رصد مي‌كنند




نظرات (0) نويسنده : - ساعت 8:15 PM - روز جمعه 21 خرداد 1389    |   لينک ثابت
همت مضاعف و كار مضاعف بستري براي تحقق چشم انداز



شعار <همت مضاعف و كار مضاعف> هم ناظر بر مسائل داخلي كشور است و هم بر مسائل پيراموني؛ چه در خاورميانه و چه در جهان. همچنين اين شعار هم ابعاد اقتصادي را دربر مي گيرد و هم ديگر جنبه هاي اجتماعي، سياسي و فرهنگي كشور را شامل مي شود. در عين حال در شعار همت و كار مضاعف به روند متغيرهاي اساسي نيز توجه شده است. درمجموع، انتخاب اين شعار را مي توان مصداق و نشانه اشراف كامل رهبر معظم انقلاب بر مسائل مختلف روز و توجهايشان به تمام رويدادهاي داخلي و بين المللي ارزيابي كرد. مجموعه رويدادهايي كه در سال هاي گذشته در حوزه هاي مختلف كشور حادث شده است، همچنين اتفاق هايي كه احتمالاً در سال جاري روي خواهد داد، همگي مستلزم همت و تلاش مضاعف است. شرايط كنوني كشور ايجاب مي كند كه همه مردم و نهادهاي اقتصادي، اجتماعي، سياسي و فرهنگي كشور تلاش مضاعفي داشته باشند تا بتوان اهداف تعريف شده براي تعالي نظام را محقق كرد و همچنين منافع ملي را تامين نمود. در سال جاري از يك سو با بحران هاي مالي بين المللي روبه رو هستيم كه بر اقتصاد ملي جمهوري اسلامي ايران نيز سايه مي اندازد و ازسوي ديگر مسائل بيروني و محدوديت هاي بين المللي نيز وجود دارد. همچنين به علت مسائل مختلفي كه در اقتصاد ايران اتفاق افتاده، ركود بر برخي بخش هاي اقتصادي و توليدي صنعت و كشاورزي تحميل شده است. براي رفع اين ركود و ادامه توانمند مقابله با تحريم ها و ديگر مشكلات بيروني، همچنين به منظور جبران كمبودها، افزايش سطح اشتغال، خروج از شرايط تورمي كشور و مشكلاتي كه براي اقتصاد ملي ما حادث شده، بايد يك اراده جدي در عموم مردم و يك وفاق ملي در مسئولان شكل بگيرد تا اين دوران را با موفقيت و به سلامت پشت سر بگذاريم. مجموعه مردم و مسئولان در مسير پيشرفت و براي دستيابي به اهداف سند چشم انداز 20 ساله، مراحل مختلفي را دنبال كرده و فراز و نشيب هاي متفاوتي را پشت سر گذاشته يا در پيش رو دارند. متغيرهاي مختلف بايد به اهداف تعريف شده شاخص ها، دسترسي پيدا كنند و آن اهداف براي نظام اقتصادي و اجتماعي كشور محقق شود. براي برداشتن اين گام ها به همت و كار مضاعف نياز است. با توجه به شدت مصرف مسرفانه در كشور و هدر دادن منابع ملي، رهبر معظم انقلاب سال گذشته را سال <اصلاح الگوي مصرف> نام نهادند. بر اين اساس آنچه در سال گذشته به آن بيشتر توجه شد، اين بود كه نسبت به اصلاح الگوي مصرف كشور در امر توليد، توزيع، مصرف و حوزه هاي دولتي و غير دولتي اهتمام شود. برهمين اساس و براي تحقق اصلاح الگوي مصرف از سوي مجلس، دولت و ديگر نهادها راهكارهاي مختلفي طراحي و تمهيدهايي انديشيدند تا بستري فراهم آيد كه همگان در مصارف خود تجديد نظر كنند. اصلاح و بازنگري در شيوه و مقدار مصرف، لزوماً در صرف هزينه هاي مصرفي و تنها در مصارف خانوارها نيست، بلكه همه حوزه هاي ممختلف مصرف مي توانند مشمول تعريف اصلاح الگوي مصرف باشند. به طور قطع، اهتمام به تحقق شعارهايي كه براي هر سال از سوي رهبر انقلاب تعيين مي شود، مقطعي و محدود به يك سال نيست. اين شعارها زنجيره اي به هم پيوسته است. شعار اصلاح الگوي مصرف سال گذشته، امسال نيز اعتبار و ادامه دارد. يعني ضمن توجه به شعار امسال و تحقق همت و كار مضاعف بايد براي ارتقاي بهره وري و نيز براي اصلاح الگوي مصرف در كشور، تلاش مضاعف نمود. همت و كار مضاعف در تمام حوزه ها و عرصه هاي جامعه ضروري است، اما براساس برآوردها كمترين بهره وري مربوط به خدمات دولتي و سرمايه است كه به اصلاح ساختار نياز دارد. هم در ساماندهي به پس اندازهاي مردم و هم در ساماندهي به منابع درآمدي براي تامين سرمايه و به كارگيري آنها اهتمام ويژه و دوچندان ضروري است. اصلاح وضعيت سرمايه و منابع درآمدي براي استفاده از فناوري هاي نوين در ساماندهي فعاليت هاي دولتي و بهره وري آنها در خدمات رساني به مردم، از جمله الزام هايي است كه در سال همت و كار مضاعف اولويت دارد. هر يك از اين اقدام ها به سازوكارهاي مربوط به خود نياز دارد. به همين منظور تلاش هايي انجام گرفته و الگوهايي نيز تعريف شده است. با اجراي اين سازوكارها، اصلاح الگوي مصرف و الگوي رفتار محقق خواهد شد. بر خلاف برخي برداشت ها، شعار سال گذشته -اصلاح الگوي مصرف- به حاشيه نرفته و براي تحقق آن، همچنان تلاش مي شود. ضمن اينكه براي تحقق شعار امسال نيز به طور قطع تمام قوا، مسئولان و مردم بسيج و همدل مي شوند. البته به نظر مي رسد كه موضوع اساسي كه در وراي شعارها بايد به آن توجه نمود، اين است كه اين شعارها به عنوان گامي در بسترسازي براي تحقق اهداف سند چشم انداز هستند كه بايد همواره و در همه سال ها به آنها توجه نمود و براي دستيابي به آنها همت كرد و كوشيد. اصلاح الگوي مصرف و دستيابي به آن در عرصه هاي مختلف، ممكن است سال ها به طول انجامد. از اين رو بايد مردم و مسئولان، نام گذاري سال ها را با هم و در ادامه يكديگر ببينند. بايد همگان در نظر داشته باشند كه ممكن است تحقق يك شعار به يك فرآيند چند ساله و حتي تلاشي بيش از آن نياز داشته باشد. مردم و مسئولان بايد بكوشند كه شعارها به بوته فراموشي سپرده نشود و به حاشيه نرود. مسئولان بايد توجه كنند كه امسال هم در تداوم تلاش هاي انجام شده، بايد مسائل و راهكارهاي آن را صادقانه با مردم در ميان بگذارند. به نظر مي رسد كه همت مضاعف و كار مضاعف در سال جاري را بايد براي تحقق شعار سال گذشته، يعني اصلاح الگوي مصرف نيز به كار گرفت. بخشي از اين موضوع با هدفمند كردن يارانه ها و تغيير در برخي قيمت ها حاصل مي شود. اصلاح ساختار قيمت و نظام توزيع حامل هاي انرژي و توجه به مصرف آنها در حوزه هاي مختلف، به طور طبيعي در بخش هاي توليدي، خدماتي و مصرف خانوار، آثار چشمگير و پرثمري خواهد داشت كه حاصل همت و كار مضاعف براي اصلاح الگوي مصرف است. توجه صحيح به الگوهاي رفتاري براي تحقق شعار برگزيده سال ها ضروري است. يعني اصلاح الگوي مصرف و همت و كار مضاعف بايد به الگوي رفتاري و فرهنگ عمومي جامعه تبديل شود. / فردا 
    



نظرات (0) نويسنده : - ساعت 7:33 PM - روز پنج شنبه 20 خرداد 1389    |   لينک ثابت

دو برنامه راديويي «روزگار بهتر» و «از تو حرکت» در راستاي شعار «همت مضاعف و کار مضاعف» از راديو تهران پخش مي شود.به گزارش ايسنا به نقل از روابط عمومي اين شبکه، برنامه گزارشي «روزگار بهتر» هر روز به مدت 10 دقيقه از ساعت 8:45 پخش مي شود. عرب شيرازي يکي از تهيه کنندگان برنامه « روزگار بهتر» گفت: در عين پرداختن به شعار «همت مضاعف» شعار «اصلاح الگوي مصرف» نيز در سوژه هايي که براي هر برنامه انتخاب مي کنيم در نظر مي‌گيريم و سعي مي کنيم از طريق رسانه راديو ميان اين رهنمودها عملکرد مردم و سازمانها تعامل برقرار کنيم

عرب شيرازي به عملي ساختن اين شعارها اشاره کرد و گفت: گزارش شده که در برخي موارد مردم بيشتر از سازمانهاي مجري رهنمودهاي مقام معظم رهبري هستند. 

حماد خزايي نيز ديگر تهيه کننده برنامه بهره وري را موضوع اصلي اين برنامه عنوان كرد و گفت: موضوع گزارش ها افزايش کار راندمان بهر وري و آسيب شناسي الگوهاي مصرف موجود است. 

وي افزود : دارو، کاغذ، بنزين، آب، برق و.. سوژه هاي مناسب با شعار اصلاح الگوي مصرف است و گزارش از عملکرد وزارت خانه ها، نهادها، شرکتهاي مادر و ارگانهاي شهري نيز سوژه هاي براي شعار همت مضاعف است . 

طيبه نهاني، سميرا صديقي،الهام حاجي نژاد،محمد ميرو فاطمه خوشبختيان از گزاشگران اين برنامه هستند. 

گفتني است: برنامه " از تو حرکت "در راستاي شعارسال و با آيتمهايي مختلف با هدف فرهنگ سازي تهيه مي شود 

مهدي فرهمند سردبير اين برنامه گفت: «از تو حرکت» برنامه ترکيبي شامل گزارش، نمايش و بخشهاي کارشناسي است و موضوعاتي از قبيل مسؤوليت پذيري،نظم و ترتيب، پاسخگو بودن،اختيار و..در گزارشهاي مردمي و يا در نظرات کارشناسان مطرح مي شود. 

وي از بخش‌هاي ديگر برنامه معرفي يک کار آفرين، روايت داستان ضرب المثلهايي در باره کار نام برد و گفت: در بخش نمايش نيز سيمارستگاران اجراي نمايش تک نفره را برعهده دارد.از تو حرکت با گويندگي سعيد باراني جمعه ها به مدت ساعت 11:30 پخش مي شود.




نظرات (0) نويسنده : - ساعت 7:35 PM - روز چهارشنبه 19 خرداد 1389    |   لينک ثابت

نماينده مردم قم در مجلس شوراي اسلامي گفت: بايد در سال همت مضاعف و كار مضاعف بي‌سوادي را ريشه‌كن كرد.به گزارش خبرگزاري شبستان از قم، حجت‌الاسلام والمسلمين علي بنايي در ديدار مدير و معاونان نهضت سوادآموزي استان قم در سخناني اظهار داشت: اميدواريم كه استان قم نخستين استاني در كشور باشد كه باسوادي را جشن مي‌گيرد

وي با بيان اينكه وجود حتي يك نفر بي‌سواد در قم رنج‌آور است، تصريح كرد: قم پايتخت جهان تشيع، ام‌القراي جهان اسلام و مركز انتشار علوم است.

 

نماينده مردم قم در مجلس شوراي اسلامي بيان داشت: واقعيت اين است كه فرد بي‌سواد براي ما خوشايند نيست و ما بايد تلاش كنيم تا بي‌سوادي را در قم به حداقل ممكن برسانيم.

 

وي تاكيد كرد: وجود بي‌سوادي با شرايط استان قم كه افتخار پايتختي جهان تشيع و پيروي از معصومان(ع) را دارد، سازگار نيست.

 

بنايي در تعريف سند چشم‌انداز قم گفت: اگر براي قم سند چشم‌انداز تعريف كنيم، علم بايد در تابلوي اين سند باشد.

 

وي با اشاره به برخي روايات كه در آن آمده است «اهل قم براي خلايق حجت محسوب مي‌شوند»، بيان داشت: در آخرالزمان اهل قم به طور مطلق حجت محسوب مي‌شوند و نبايد در اين شهر بي‌سواد وجود داشته باشد.

 

نماينده مردم قم در مجلس شوراي اسلامي گفت: اگر ما بخواهيم قم در كشور سربلند و نمونه باشد، بايد در سال همت مضاعف و كار مضاعف بي‌سوادي را ريشه‌كن كرده و اين مهم را جشن بگيريم.

 

بنا بر گزارش روابط عمومي دفتر نماينده مردم قم، وي درباره مسئله استخدام آموزشيارهاي نهضت سوادآموزي تاكيد كرد: در اين زمينه هم در مجلس شوراي اسلامي پيگيري‌هاي لازم صورت گرفته است.

 

بنايي با اعلام آمادگي براي همكاري و حمايت از برنامه‌هاي نهضت سوادآموزي استان قم يادآور شد: اميدواريم كه امسال جشن باسوادي را در قم برگزار كنيم.




نظرات (0) نويسنده : - ساعت 8:03 PM - روز سه شنبه 18 خرداد 1389    |   لينک ثابت
رئيس مركز پژوهش‌هاي اسلامي صدا و سيما خبر داد؛
انتشار 8 كتاب با مضامين همت و كار مضاعف

خبرگزاري فارس: رئيس مركز پژوهش‌هاي اسلامي صدا و سيما از انتشار و چاپ هشت عنوان كتاب پيرامون همت و كار مضاعف در دو ماهه نخست سال جاري خبر داد.


حسين گودرزي امروز در گفت‌وگو با خبرنگار فارس در قم با اشاره به تاسيس مركز پژوهش‌هاي اسلامي در سال 73 ابراز داشت: مركز پژوهش‌هاي اسلامي صدا و سيما به عنوان حلقه اتصال مراكز توليد دانش ديني و سازمان صدا و سيما در قم تاسيس شد.
وي ساماندهي پژوهش‌هاي اسلامي مورد نياز صدا و سيما، تامين مطلوب نيازهاي پژوهشي برنامه‌هاي رسانه ملي با مضامين معارف اسلامي و اعتلاي محتواي برنامه‌هاي اسلامي رسانه ملي را از جمله اهداف مركز ذكر كرد.
رئيس مركز پژوهش‌هاي اسلامي صدا و سيما با بيان اينكه مركز پژوهش‌هاي اسلامي صدا و سيما در زمينه جذب و تربيت محققان و پژوهشگران ديني، متعهد و هنرمند به فعاليت مي‌پردازد، گفت: اين مركز نيازهاي پژوهشي بخش‌هاي برنامه‌ساز سازمان در تهران و ديگر مراكز را شناسايي مي‌كند و مورد تحقيقات و پژوهش‌هاي معارفي قرار مي‌دهد.
گودرزي نشريات انديشه‌اي را يكي از قالب‌هاي نشريات منتشر شده مركز ذكر و تصريح كرد: اين نشريات مطالب انديشه‌اي را در حوزه‌هاي مختلف براي مطالعه مديران، تصميم‌سازان و تصميم‌گيران منتشر مي‌كند.
وي ادامه داد: نشريات برنامه‌ها و مطالب كاربردي و موردنياز برنامه‌سازان براي استفاده در برنامه رسانه ملي را منتشر مي‌كند.
رئيس مركز پژوهش‌هاي اسلامي صدا و سيما با اشاره به نامگذاري سال جاري با عنوان همت و كار مضاعف اظهار داشت: مركز با شناسايي موضوع سال تدوين سلسله كتاب‌ها با موضوع همت و كار مضاعف را در راس برنامه‌هاي خود قرار داده است.
گودرزي از چاپ و انتشار هشت عنوان كتاب پيرامون همت و كار مضاعف در سال جاري خبر داد و افزود: علاوه بر كتاب‌هاي مذكور در ويژه‌نامه‌هاي ارمغان و گنجينه به صورت مجزا به موضوع همت و كار مضاعف پرداخته شده است.
وي كار و تلاش در فرهنگ اسلامي، راهبردهاي رسانه‌اي درباره همت و كار مضاعف، مقالاتي درباره همت و كار مضاعف، كار و تلاش رمز موفقيت، همت و تلاش در كلام امام خميني(ره) و مقام معظم رهبري، كار و تلاش از نگاه انديشمندان اسلامي را از عناوين كتاب‌هاي مذكور ذكر كرد.
رئيس مركز پژوهش‌هاي اسلامي صدا و سيما خاطرنشان كرد: كتاب‌هاي «همت و تلاش در فرهنگ ملي ايرانيان» و «همت بلند تلاش ارجمند» براي ارزيابي ارائه شده‌اند و در آينده‌اي نزديك به چاپ مي‌رسند.
انتهاي پيام/آ20/ب




نظرات (0) نويسنده : - ساعت 11:15 PM - روز دوشنبه 17 خرداد 1389    |   لينک ثابت

وقتي شور جواني با اشتياق ساختن درمي آميزد، اعجازي شگرف رقم مي خورد.در سالن نمايشگاه دستاوردهاي مخترعين دانشجوي بسيجي هر جا سر بر مي گرداني، عطر گل هاي خواستن و توانستن به مشام مي رسد. زيباست كه علم با تعهد گره بخورد و از بستر چنين نمايشگاه ها و جشنواره هايي مديران موفق آينده سر برآورند.

 

 

هر چند صندوقچه درددل ها پر است، ولي اميدي كه در ذهن و دل اهالي جوان اين قافله مي جوشد، هرگز به سكون نمي گرايد. آنها به اين باور رسيده اند كه موانع مقدمه رفتن و رسيدن هستند. با اين حال هنوز هم مخترعين جوان با ده ها چالش پيش روي خود دست و پنجه نرم مي كنند. نبود يك سازمان مشخص براي حمايت و پيگيري كار و مطالبات مخترعين، نبود حمايت هاي مالي و عدم اعتماد برخي برنامه ريزان به توانمندي ها و مشاوره هاي مبتكرين جوان و از همه مهمتر هزار توي ارائه و ثبت اختراع از موارد متعدد مشكلات حل نشده زندگي مخترعين جوان است.

در اين جشنواره 2850 اثر از كل كشور شركت كرده بودند كه پس از ارزشيابي مرحله اول در سطح استان ها 750 اثر به جشنواره كشوري راه پيدا كرده و درنهايت 75 اثر مورد تجليل قرار گرفته اند. اين آثار در موضوعات طرح هاي پژوهشي 550 مورد، اختراعات 470، مقالات 1680، كتب تأليفي 150 جلد بوده است.

در رشته هاي تحصيلي علوم انساني 80 اثر، علوم پايه 160، كشاورزي 100، علوم پزشكي 180، فني و مهندسي 210 و هنر 20 اثر ارائه شد.

29 اثر برگزيده در مقطع دكتري، 14 اثر در مقطع كارشناسي ارشد، 63 اثر در مقطع كارشناسي و 5 اثر در مقطع كارداني شايسته تقدير تشخيص داده شدند.

هرگز عقب نشيني نكردم!

فضاي نمايشگاه در سالن دانشكده مهندسي مكانيك دانشگاه خواجه نصيرالدين طوسي كوچك است و هياهوي دانشجويان كه هر كدام براي بهتر ارائه دادن كارهايشان به بازديدكنندگان و البته انتقال مسائلشان به مسئولان درتلاشند، كاملا احساس مي شود.

جلال الدين صدري فارغ التحصيل رشته برق قدرت از دانشگاه زنجان با 8 اختراع به ثبت رسيده يكي از شركت كنندگان اين جشنواره است. بسياري از كارهاي او در جشنواره هاي بين المللي نيز مورد تقدير قرار گرفته اند. وي هيچ وقت نام اولين اختراعش و آغاز دست و پنجه نرم كردن با فرازونشيب هاي عرصه پژوهش و تحقيق را از ياد نمي برد.

صدري مي گويد: «اولين بار اصلا نيتم ورود به دنياي مخترعين نبود. مي خواستم پژوهش و تحقيقي در دوران دانشجويي خود داشته باشم. ربات كنترل حريق با نيت تجربه كار پژوهشي متولد شد. تمام نمونه هاي موجود را مورد بررسي قرار دادم و سرانجام توانستم نمونه داخلي را كه بسيار دقيق تر از نمونه هاي مشابه خارجي است، خلق كنم.»

از وي مي خواهم كه پيرامون مشكلات فرارويش صحبت كند. پس از مكث كوتاهي مي گويد: «مشكلات در هر مسيري وجود دارد، مهم اين است كه باورمان را به هدف و خودمان از دست ندهيم. چيزي كه بيش از مشكلات مالي براي مخترعين جوان اشكال تراشي مي كند، مشكلات اداري ثبت اختراع است. حتما شنيده ايد كه مخترعين تمام ذهنشان درگير كارشان است و دوست ندارند درگير مسائل حاشيه اي شوند. فكر مي كنم اين كمترين حق مبتكر جوان باشد كه به جز اختراعش مضطرب روند اداري كار نباشد. ما نياز داريم تمام تلاش خود را معطوف به روند تحقيقات و پژوهش كنيم، نه اين كه از پله هاي سازمان هاي اداري براي ثبت اختراع و معرفي كردن كار بالا و پايين برويم.»

اين دانشجو ادامه مي دهد: «گاهي نااميد مي شوم، ولي هرگز تصميم نگرفتم رها بكنم. گاهي راهي كه در مسير تحقيق رفته بودم، نتيجه نمي داد و مجبور مي شدم از نو شروع كنم. حالا تصور كنيد در اين دغدغه بايد به مسائل مالي و حمايتي هم فكر مي كردم.»

ساماندهي وضع نخبگان را با جديت پيگيري كنيم

حامد شاه ميرزايي جوشقاني كارشناس ارشد مكانيك ماشين هاي كشاورزي آن گوشه سالن در غرفه شهركرد چانه زني مي كند كه فقط دو دقيقه يكي از مسئولين بازديدكننده به حرف هايش با دقت گوش دهد. وي و هم گروهي هايش دستگاه صرفه جويي آب را تحت عنوان سامانه خودكار كنترل آب مصرفي ارائه داده اند. اين طرح در شرايط فعلي كه بحث صرفه جويي داغ است، اهميت ويژه اي دارد.

شاه ميرزايي از مسئول بازديدكننده- كه يكي از نمايندگان مجلس است- مي خواهد، بندهاي آيين نامه تشخيص نخبگان را به جاي آن كه براساس معدل كارنامه اي باشد، به سمت وزن اختراعات و كارهاي پژوهشي مبتكرين تغيير دهند. مسئول با خنده مي گويد: «ما تلاشمان را مي كنيم، شما هم زورتان را بزنيد!» اما متوجه نشدم چطور بايد اين جوانان زورشان را بزنند. همين كه با كمترين امكانات بهترين ها را ارائه داده اند، آيا گواه تلاش صادقانه شان نيست و آيا زمان آن نرسيده كه با يك همت مضاعف هرچه سريعتر معيارهاي شناسايي نخبگان و نحوه به كارگيري شان با تكيه بر سفارشات مكرر مقام معظم رهبري تعيين شود.

ميرزايي پيرامون طرحش توضيح مي دهد: «اين طرح هيچ نمونه مشابه اي ندارد و صددرصد توليد داخلي است. تنها يك شركت برزيلي ادعاي ارائه نمونه مشابه اي را داشته كه تا به حال نه محصول را ارائه داده و نه قيمت را اعلام كرده است. اگر دولت از اين طرح حمايت كند و در 5/17ميليون خانوار ايراني اجرا شود، اين مدل جاي شيرهاي خانگي را مي گيرد و مي توانيم بيش از 630ميليون مترمكعب آب در سال صرفه جويي كنيم.»

اين دانشجو به برخي ديگر از مشكلات پيش روي مخترعين اشاره كرده و مي گويد: «اولين بحث به نظر من پذيرفتن و استقبال از ايده مخترع است. وقتي ايده يك طرح به ذهن مبتكر مي رسد، بايد بتواند با سازمان طالب طرح ارتباط برقرار كند. اين روند نسبت به قبل بهتر شده، اما همچنان موانع زيادي وجود دارند. در بحث دانشگاهي نيز اگر طرح ما بين رشته اي باشد و نيازمند استفاده از تجربه و دانش اساتيد ساير رشته ها باشيم، خيلي سخت باورمان مي كنند و به كمكمان مي آيند.»

قوانين حمايت، ارائه و ثبت طرح نيازمند تغييرات اساسي

طبق فرمايش مقام معظم رهبري هر كاري كه انجام دهيم و از علم تهي باشد كاري عقيم و بي عاقبتي خواهد بود، بنابراين رويكرد و هدف نهايي تمامي امور كلان كشور بايد با نگاه علمي باشد و همچنين در سطح پايين تر در استان ها اموري را كه ما به عنوان خادمين نخبگان انجام ميدهيم بايد سبقه علمي آن از ساير زواياي آن برنامه بيشتر باشد. در چشم انداز بيست ساله نظام نيز اگر نظاره كنيم دو بند اين سند مربوط و مخصوص علم و فن آوري و ارتقاء جايگاه علمي كشورمان در سطح آسيا و جهان است.

مهندس محمود مهدوي فر سرپرست مديريت علمي بسيج دانشجويي استان كرمان ضمن بيان اين مطالب به تلاش هاي صورت گرفته در مسير توسعه علمي كشور اشاره داشته و درپي بر ادامه تلاش ها تأكيد كرده و مي گويد:

«در دولت نيز معاونت علمي و فن آوري شكل گرفته است و به امور علمي رسيدگي تخصصي مي نمايند. در بحث علم هم تأكيد و هم تأييد رهبر بزرگوار كشورمان است و هم پشتكار رياست جمهوري و هم در خيلي از ادارات و ارگانهاي دولتي و نظامي و آموزش عالي، معاونت يا مديريت يا بخش علمي يا علمي پژوهشي يا امور نخبگان راه اندازي شده است. پس با اين پيشينه چرا هنوز نخبگان ما با مشكلاتي روبه رو هستند؟ چرا هنوز صنعت نتوانسته است با نخبگان ارتباطي مفيد و مناسب پيدا كند؟ چرا اكثر جامعه نخبگان كه در دل دانشگاه ها هستند نتوانستند در تصميمات علمي كشور تأثيرگذار باشند و چراهاي زياد ديگري.

بيانات مقام معظم رهبري را دولت و ساير ارگانها بايست اجرايي و جاري نمايند و وقتي دغدغه ايشان بحث علمي است، پس بايد فعاليت و كوشش بيشتري در اين خصوص انجام گيرد و علاوه بر راه اندازي معاونت علمي و فن آوري در نهاد رياست جمهوري بايد اين معاونت را نيز در استان ها و شهرستان ها تعميم داد. در استانداري ها و فرمانداري ها بايد اين معاونت با اختيارات مناسب شكل بگيرد تا نخبگان جهت مراجعه و انعكاس فعاليت خود و گرفتن مشاوره و حمايت هاي معنوي و مادي مجبور به پيمودن مسير طولاني نباشند، بلكه ميتوان كشور را به مناطق مختلف تقسيم كرد كه طرح هاي توليد شده جديد در سطح شهرستان بررسي شود و اگر حد و اندازه آن طرح بالاتر از مقطع شهرستان است آن طرح به مركز استان ارسال گردد و اگر از سطح استان نيز بالاتر بود و براي مطرح شدن در سطح منطقه قابل بود به منطقه ارسال گردد و اگر آن طرح مفيد و در حد ملي بود به مركز و پايتخت ارجاع داده شود تا هم تمامي طرح ها از طرح هاي كوچك تا بزرگ به تهران ارسال نشود كه ازدحام طرح ها مشكل ايجاد كند و زمان بررسي شان به طول انجامد.»

وي در مدل پيشنهادي خود به نحوه حمايت ها و پشتيباني ها اشاره كرده و مي گويد: «قوانين حمايت ها و پشتيباني و ثبت طرح ها نيز به مراتب باتوجه به مقطع ارائه طرح، بايد تغيير كنند و با پيچيده شدن طرح ها كه به مراتب به مراكز بالاتر جهت تأييد ارسال مي شود، قوانين نيز پيچيده تر شوند. براي تشويق دانشجويان و ساير اقشار مردم به بحث هاي علمي و طرح هاي پژوهشي و اختراع بايد هم عوامل مشوقي را زياد كرد و هم تبليغات گسترده براي اين موضوع صورت گيرد.

در دانشگاه ها نيز بايد امكانات لازم، آزمايشگاه هاي مجهز تهيه و يا تجهيز شوند تا فضا براي تحقيق و پژوهش در اختيار علاقه مندان قرار گيرد.

مراكز علمي و پارك هاي فناوري اطلاعات كه وظيفه مستقيم در تأييد و حمايت از طرح ها را دارند، بايد ضمن وقت گذاشتن براي اين موضوع و تأييد سريعتر طرح ها موجبات دلگرمي نخبگان را فراهم آورند و در اين خصوص از معرفي و تبليغات براي مجموعه خود غفلت نكنند.»

حمايت مالي پشتوانه توسعه ابتكارات و اختراعات

عليرضا ميلادي كه داراي دو مدرك كارداني كامپيوتر و مكانيك از دانشگاه شهيد باهنر زاهدان است، طراح ربات ها و سيستم هاي بسياري است. يكي از اختراعات او سيستم خنك كننده قطعات داخلي كيس كامپيوتر، قابليت توليد انبوه را به ويژه باتوجه به نيازهاي موجود دارد. چه بسيار از اين طرح ها كه اگر به توليد برسند، ده ها شغل متولد خواهدشد.

وي توضيح مي دهد: «در يخچال براي خنك كردن از فلئور استفاده كرده اند، اما در خنك كننده دستگاه هاي الكتريكي و كامپيوتر اين گاز توليد شبنم كرده و مناسب استفاده نيست. در استان هايي كه بسيار گرم هستند، مثل استان هاي جنوبي و سيستان خنك كننده هاي فعلي دستگاه هاي الكتريكي نيز به خوبي جوابگو نيستند. ما از مايعي با تركيب بين ضديخ و ضدجوش استفاده كرديم. اين گونه به عمر مفيد قطعات نيز اضافه شد و توليد حرارت از 35درجه به 15درجه رسيد.»

وي صراحتاً مي گويد: «اين يك واقعيت است كه كار علمي و پژوهشي نيازمند حمايت هاي مالي نيز هست. چه بسيار از كارهاي بچه هاي زاهدان در كشور نمونه شناخته شده، ولي چون حمايت مالي نمي شويم، نمي توانيم از ماحصل كار بهره ببريم.»

مهدي خرسند دبير انجمن رباتيك بسيج دانشجويي دانشگاه سيستان وبلوچستان نيز به حلقه گمشده بين دانشگاه و محيط هاي صنعتي كشور اشاره كرده و مي گويد: «متأسفانه هنوز هم نتوانسته ايم باوري را ايجاد كنيم كه صنعت جواب مشكلات خودش را از دانشگاه و دانشجو بخواهد. براي ارتباط بين صنعت و دانشگاه كانالي تعريف نشده است. درحالي كه اگر چنين شود، صنعتگران مي توانند با كمترين هزينه، بهترين بازدهي را از همراهي دانشجويان صاحب فكر و خلاق دريافت كنند.»

تغيير در سازكارهاي پژوهشي وزارت علوم

دكتر نبي الله احمديان معاون علمي و پژوهشي بسيج دانشجويي كشور نيز هدف اصلي برگزاري چنين جشنواره هايي را شناسايي استعدادهاي جوان و پرانگيزه از سراسر كشور و معرفي آنها به مجامع علمي، تحقيقاتي و صنعتي كشور عنوان كرده و مي گويد:«نمي خواهم بگويم صددرصد موفق بوده ايم، اما خيلي از افرادي را كه در طول اين سال ها شناسايي كرده ايم، الان در مراكز تحقيقاتي كشور مشغولند. بيشتر مشكل ما در حوزه علوم انساني است. هنوز سازكارهاي تعريف شده و مشخصي در اين حوزه وجود ندارد. هنوز مراكز تحقيقاتي دانشجويي به ويژه در حوزه علوم انساني جدي گرفته نشده و سازكار مناسبي براي اين پژوهشكده ها وجود ندارد.هنوز دوستان ما در وزارت علوم نتوانسته اند پاسخ مناسبي به اين نياز و انتظار بدهند. قالب هاي موجود كه نسخه هاي چند سال گذشته وزارت علوم است، پاسخگوي اين ظرفيت ها و توانمندي هاي موجود نيست.»

 

روزنامه کيهان




نظرات (0) نويسنده : - ساعت 8:06 PM - روز دوشنبه 17 خرداد 1389    |   لينک ثابت
 

دبير همايش ملي بهلول شگفتي روزگار گفت: به مناسبت برگزاري اين همايش در سي‌ام آذرماه، در صدد خواهيم بود تا در عرصه‌هاي گوناگون فرهنگي و هنري و با حضور اقشار مختلف علمي، فرهنگي و هنري 110 نشست تخصصي در زمينه‌ي بررسي ابعاد شخصيتي مرحوم بهلول برگزار نماييم. به گزارش خبرنگار دين و معارف اسلامي خبرگزاري دانشجويان ايران(ايسنا)، حجت‌الاسلام والمسلمين مدني در نشست تخصصي بررسي ابعاد شخصيت مبارزاتي بهلول گنابادي اظهار كرد: معمولا يك فرد به عنوان يك شخصيت تاريخي شناخته نمي‌شود مگر اين‌كه مدت زيادي از زمان درگذشت وي گذشته باشد و بسيار كم اتفاق مي‌افتد كه كسي در مدت كوتاهي و در زمان حيات خود به اين جايگاه برسد و به شخصيتي تاريخي تبديل گردد. اما بايد بدانيم كه يكي از اين شخصيتها شيخ بهلول است.

 

وي افزود: مضاميني كه مقام معظم رهبري در پيام خود به وسيله‌ي آنها از مرحوم بهلول گنابادي نامبردند و به وي اشاره داشتند مضاميني هستند كه ايشان حتي در مورد مراجع عظام تقليد به كار نبرده‌اند.مدني اظهار كرد: ما در ستاد برگزاري همايش بهلول شگفتي روزگار هدفمان اين است كه شخصيت بهلول را تبديل به يك جريان زلال فرهنگي نماييم و اين هدف در زماني اتفاق مي‌افتد كه استوار بودن در مسير درست انسانيت سخت است. به همين خاطر معرفي كردن انساني كه اين راه را پيموده است حركتي مفيد و تاثيرگذار خواهد بود. 

دبير همايش بهلول شگفتي روزگار اظهار كرد: ‌ما در مسير سياست‌گذاري جهت برگزاري اين همايش متوجه شديم كه هر جا مقام معظم رهبري دغدغه‌ي فرهنگي را مطرح نمودند مرحوم بهلول در آن زمينه اهتمام خاصي داشته‌اند. ما مي‌توانيم بهلول را نماد اصلاح الگوي مصرف و تلاش و همت مضاعف دانسته و با توجه به زندگي ايشان نيز متوجه مي‌شويم كه مرحوم بهلول در مساله‌ي حجاب اهتمام خاصي داشتند و اين مساله‌اي است كه اين روزها در سطح جامعه‌ي ما مطرح است. 

مدني ادامه داد: مرحوم بهلول تمام عمر خود را در مسير تحقق حجاب و عفاف در سطح جامعه هزينه كرد و حركت خود را از زمان تحقق حركت نامناسبي كه رضاشاه شروع كرده بود آغاز نمود. 

وي با بيان اين مطلب كه ما اميدواريم انشاء‌الله اين همايش باعث شود تا مرحوم بهلول به عنوان الگو در سطح بين‌الملل مطرح شود اظهار كرد: ما تا تاريخ 30 ام آذرماه سال جاري كه همايش ملي بهلول شگفتي روزگار برگزار خواهد شد در صدد هستيم تا در يكصد و دهمين سالگرد تولد شيخ بهلول با حضور حوزيان، دانشجويان و هنرمندان و اقشار مختلف فعال در عرصه‌ي فرهنگي و هنري 110 جلسه پيرامون اهداف اين همايش برگزار نماييم. 

مدني گفت: در حوزه‌ي دانش آموزي هم قرار شده است تا با همكاري استانداري خراسان 110 مسابقه‌ي فرهنگي بگذاريم در سطح استان و در صورت امكان در سطح كشور برگزار شود و نيز در سطح اساتيد نيز مقرر شده است تا 110 مقاله‌ي برگزيده شده چاپ و حمايت شود. 

وي ادامه داد: از 110 عنوان كتاب كه با موضوع ابعاد شخصيتي بهلول(ره) به چاپ رسيده نيز تقدير به عمل خواهد آمد. 

دبير همايش بهلول شگفتي روزگار اظهار كرد: با توجه به اين‌كه مرحوم بهلول در كشورهايي چون مصر، عراق، افغانستان، پاكستان و هند فعاليت داشته و شناخته شده است در صدديم با همكاري رايزني‌هاي فرهنگي حاضر در اين كشورها اطلاعات مربوط به اين شخصيت را جمع‌آوري نماييم.

 

مدني با بيان اين مطلب كه اميدواريم منزل شخصي ايشان خريداري شود گفت: در زمان برگزاري همايش ملي بهلول شگرفتي روزگار نمايشگاه كتابي با حضور 400 ناشر در گناباد برگزار خواهد شد.

وي افزود: در 30 ام آذرماه يا اول دي‌ماه سالجاري از 110 انديشمند داخل و خارج كشور براي حضور در همايش ملي بهلول شگفتي روزگار دعوت مي‌شود و نيز از 110 برگزيده در عرصه‌هاي گوناگون ياد شده تقدير به عمل خواهد آمد




نظرات (0) نويسنده : - ساعت 8:12 PM - روز یک شنبه 16 خرداد 1389    |   لينک ثابت
 
آسيب شناسي فرهنگ كار در جامعه ايران نيازمند يك بررسي جامع و تحليلي است، اما در اين نوشتار تلاش مي كنم به طور موجز ضمن برشمردن مصاديق كم كاري به برخي از اين آسيب ها پرداخته و در پايان برخي از راهكارهاي مربوط به حل معضلات فرهنگ كار در ايران را ارائه نمايم.

 

طبق بررسي هاي تطبيقي متاسفانه فرهنگ كار در ايران نسبت به كشورهاي پيشرفته در سطح پايين‌ تري قرار دارد. اين امر مستلزم آسيب شناسي جدي فرهنگ كار در ايران و ارائه راهكارهاي مناسب جهت ارتقاي اين فرهنگ مي باشد، به ويژه آن كه سال جاري به نام سال «همت مضاعف و كار مضاعف» مزين گشته است.
در جهان پيشرفته كنوني كار يكي از عوامل كليدي توسعه محسوب مي شود و كشورهايي كه دچار عارضه كم كاري يا تنبلي هستند از كاروان پيشرفت و توسعه عقب خواهند ماند. امروزه كار اعم از كار فكري يا جسمي داراي جايگاه ويژه اقتصادي بوده و به نيروي انساني به عنوان يك سرمايه بي بديل نگريسته مي شود.
انديشمندان جهان در بررسي هاي خود به اين نتيجه رسيده اند كه كار برخاسته از جوهره دروني افراد است و جوامع براي تبلور هر چه بيشتر اين جوهره نيازمند ايجاد فرهنگ كار هستند. آن گونه كه دانشمنداني همچون ماكس وبر و تالكوت پارسونز و جان گالبرايت گفته اند ضعف فرهنگ و اخلاق كار موجب راكد ماندن نيروي كار و در نتيجه عقب ماندگي جوامع مي شود. از نظر گالبرايت فقير كسي است كه نمي تواند خود را با جامعه تطبيق دهد و حاضر است براي رهايي از تحرك و تن دادن به تعاملات و قوانين اجتماعي، بهاي سنگيني همچون فقر را بپردازد.
برخي ديگر از انديشمندان همچون دانيل لرنر و آدام اسميت در تحقيقات خود به اين نتيجه رسيده اند كه عوامل رواني و انگيزشي نقش بسزايي در ارتقاي فرهنگ كار دارد. اين عوامل مي تواند توانايي هاي فكري و خلاقيت و پشتكار و نظم و مهارت هاي اجتماعي را در درون افراد زنده كرده و نيروي شگرف انساني را در خدمت توسعه و تكامل يك جامعه و كشور قرار دهد.
آسيب شناسي فرهنگ كار در جامعه ايران نيازمند يك بررسي جامع و تحليلي است، اما در اين نوشتار تلاش مي كنم ضمن برشمردن مصاديق كم كاري به برخي از اين آسيب ها پرداخته و در پايان برخي از راهكارهاي مربوط به حل معضلات فرهنگ كار در ايران را ارائه نمايم.
مصاديق كم كاري يا تنبلي در ايران را مي توان در موارد ذيل خلاصه كرد:
- پايين بودن ضريب بهره وري در سيكل نيروي انساني
- پايين بودن ساعت متوسط كاري ( متوسط روزانه دو ساعت و 18 دقيقه براي مردان و 21 دقيقه براي زنان)
- فرار از كار و مسئوليت و بي انگيزگي
- عدم كار مفيد و اتلاف وقت (بيكاري پنهان)
- تعطيلي هاي فراوان رسمي و غيررسمي
- سرگرداني و معطلي ارباب رجوع در ادارات
- پاك كردن صورت مساله به جاي حل آن
- وقت گذراني هاي بيهوده (مثلا تماشاي تلويزيون به جاي مطالعه)
- مدرك گرايي و عدم تمايل جدي به درس در مدارس و دانشگاه ها
- بي برنامگي و بي نظمي در كار (كار هياتي به جاي كار منظم و مدون)
البته موارد فوق نسبت به همه افراد جامعه عموميت ندارد و در مقاطع مختلف داراي نوسان است، با اين حال مصاديق فوق الذكر در فرهنگ عمومي كار ايرانيان مشاهده مي شود.
پژوهشگران در بررسي عوامل تنبلي خاورميانه و ايران به آسيب هاي خارجي و داخلي اشاره كرده اند. عوامل خارجي عبارت است از طرح هاي استعماري كه از ديرباز از سوي قدرت هاي برتر جهان عليه كشورهاي جهان سوم اعمال شده و فرهنگ كار و خودكفايي را در ميان آنان دچار آسيب كرده است. از جمله اين طرح هاي عبارت است از:
- غارت منابع و ذخاير جهان سوم
- ترويج فرهنگ مصرف گرايي و رفاه طلبي و تجمل گرايي
- صدور كالاهاي مصرفي به جهان سوم
- برنامه ريزي جهات جذب يا ربايش نخبگان
- تهاجم فرهنگي جهت انفعال و بازداشتن نسل جوان از كار و كوشش
اما در آسيب هاي داخلي فرهنگ كار در ايران عوامل متعدد فرهنگي و اجتماعي و اقتصادي و نيز سياسي دخيل است كه به طور خلاصه عبارت است از:

عوامل فرهنگي و اجتماعي
- تلقي غلط از فرهنگ كار (نگاه شخصي و منفعت طلبانه به كار به جاي رويكرد ملي و راهبردي، اهتمام به مشاغل كاذب همچون دلالي و كارچاق كني به جاي كارهاي مفيد و توليدي و...)
- مصرف گرايي و رفاه طلبي
- ضعف كار جمعي و سازماني
- ناهمخواني تخصص (مدرك تحصيلي) و كار
- ضعف بهره گيري از علوم و فن آوري هاي روز
- تبعيض و شكاف طبقاتي
- ضعف كار آموزشي و رسانه اي و تبليغي
- دور شدن از فرهنگ ملي و معارف ديني (فقدان ارزش مداري كار)
عوامل سياسي
- ضعف هاي ساختاري (بوروكراسي، خلا در قوانين اجرايي و نظارتي و...)
- دولتي بودن اقتصاد (انحصار و عدم رقابت، عدم شكوفايي استعدادها، كاهش انگيزه در سيستم دولتي و...)
- ريشه هاي فرهنگ استبداد (ضعف مشاركت اجتماعي، گسست اجتماعي و عدم تعلق ملي، بي اعتمادي عمومي به حاكميت و...)
با توجه به آسيب هاي فوق لازم است راهكارهايي متناسب با هر آسيب اعم از فرهنگي و اجتماعي و سياسي ارائه شود كه در ذيل به برخي از آن اشاره مي شود:
- ترويج فرهنگ كار و تلاش و پشتكار به عنوان يك ارزش انساني و ديني و ملي
- كارآفريني و ايجاد بستر خلاقيت و تخصص گرايي
- ترغيب به كار جمعي و سازماني و مديريت علمي
- ايجاد انگيزه مادي و معنوي و روحيه نشاط و اميد
- ساماندهي قوانين و راهكارهاي اجرايي و نظارتي
- ايجاد فضاي رقابتي و مشاركتي (با استناد به اصل 44)
- ترميم گسست هاي ملي و مناسبات دولت و ملت
- تكيه بر خودكفايي و صادرات به جاي وابستگي و واردات
- تكيه بر فرهنگ ديني و ملي در برابر تهاجم فرهنگي غرب
- بهره گيري از تجارب كشورهاي پيشرفته و موفق
نويسنده:فرزان شهيدي
منبع: سايت باشگاه پژوهشگران دانشجو




نظرات (0) نويسنده : - ساعت 8:08 PM - روز شنبه 15 خرداد 1389    |   لينک ثابت
 

شما از كار خود چه انتظاري داريد؟ هنگام انتخاب شغل به چه عواملي توجه مي‌كنيد؟
بسياري از افراد نمي‌دانند كه چرا يك رشته تحصيلي يا يك حرفه به‌خصوص را انتخاب كرده‌اند. بعضي‌ها فقط به دليل اصرار والدين‌شان درس مي‌خوانند و عده‌اي ديگر هم برداشت‌هايي خاص از شغل‌هايي مانند وكالت، مهندسي يا پزشكي دارند. بسياري از دانشجويان هنوز نمي‌دانند دنبال چه ارزش‌هايي هستند و آيا اگر در رشته‌اي كه انتخاب كرده‌اند درس بخوانند مي‌توانند به اين ارزش‌ها برسند؟ جان‌هلند (روانشناس) معتقد است كه انتخاب شغل به نوعي ابراز شخصيت است. به نظر او انتخاب يك شغل منعكس‌كننده‌ انگيزه، دانش، شخصيت و توانمندي يك شخص است و طرز تلقي ‌شما را از زندگي نشان مي‌دهد. بسياري از افراد تحت فشار زندگي و انتظار ديگران مجبور مي‌شوند بدون اينكه آمادگي لازم را داشته باشند، شغلي انتخاب كنند.

به گزارش همشهري آن‌لاين پژوهشگران به اين نتيجه رسيده‌اند كه اغلب اشخاص هنگام انتخاب شغل مراحلي را پشت‌سر مي‌گذارند. در مواقع متفاوت و در مراحل مختلف زندگي عوامل متعددي مطرح مي‌شوند. از جمله عوامل تأثيرگذار در انتخاب شغل عبارتند از: اعتماد به نفس، نوع شخصيت، ميزان توانمندي‌ها، نفوذ والدين، توجه به علايق و ارزش‌ها، سطح اقتصادي و... در انتخاب شغل بايد ببينيد كدام يك از اين عوامل روي شما بيشتر تأثير مي‌گذارند و برايتان مهم هستند. مثلا توانمندي‌ها و شايستگي‌ها در انتخاب شغل نقش مهمي را ايفا مي‌كنند. در انتخاب شغل دو نكته مهم نقش مؤثري دارند؛ يكي آنكه از توانمندي لازم براي انجام آن برخوردار باشيد و ديگر آنكه آيا مي‌توانيد مطالب و موارد لازم را در اين خصوص بياموزيد.
يكي ديگر از عوامل مهم در انتخاب شغل اين است كه ببينيد آيا اصولا به آن شغل علاقه‌منديد يا نه؟ در برنامه‌ريزي‌هاي شغلي به مسئله علاقه توجه خاصي مي‌شود. ارزش‌هاي شغلي شما نيز مشخص مي‌كند كه مي‌خواهيد با شغلي كه انتخاب مي‌كنيد به كجا برسيد. ارزش‌هاي كاري جنبه مهمي از ارزش‌هاي شما به شمار مي‌آيند. بايد بدانيد كدام ارزش‌هاست كه به زندگي شما معنا مي‌بخشد و بعد در انتخاب شغل خود آنها را در نظر بگيريد.
فرايند انتخاب شغل چيزي بيش از علم و اطلاع درباره دنياي كار و همخواني آنها با نوع شخصيت‌ شماست. با پيروي از مراحل زير و رعايت آنها مي‌توانيد در انتخاب شغل بهتر عمل كنيد.

- با توجه‌كردن و دقيق‌شدن به خود شروع كنيد. علايق، توانمندي‌ها، ارزش‌ها و اولويت‌هاي خود را شناسايي كنيد. اين پرسش‌ها را در ذهن داشته باشيد: من چگونه مي‌خواهم زندگي كنم؟ چه علايقي دارم؟ دوست دارم كجا زندگي كنم و چگونه محيطي را براي انجام كار ترجيح مي‌دهم؟آگاهي از علايق خود مي‌تواند كمك كند تا انتخاب بهتري داشته باشيد.
- به راه‌حل‌هاي متفاوت فكر كنيد. اين مرحله با دو مرحله بعدي ارتباطي نزديك دارد. به جاي اينكه دامنه انتخاب‌هاي خود را محدود كنيد، مشاغل ديگري را در نظر بگيريد كه مي‌توانيد آنها را انجام دهيد. در اين مرحله حتما به علايق و ارزش‌هاي خود توجه كنيد.
- اطلاعاتي درباره مشاغل ديگر جمع‌آوري و آنها را هم ارزيابي كنيد. از خود بپرسيد در چه كاري مي‌توانيد موفق‌تر ظاهر شويد؟ كدام شغل بيشتر با خصوصيات شما همخواني دارد؟ بايد شغلي انتخاب كنيد كه با استعدادها، ارزش‌ها و علايق شما تناسب داشته باشد. هر شغلي كه نظرتان را جلب مي‌كند بررسي كنيد. درباره نيازهاي آموزشي اين مشاغل مطالعه كنيد. جنبه‌هاي مثبت و منفي هر شغل را در نظر بگيريد. تا حدي كه امكانش وجود دارد با كساني كه در اين مشاغل اشتغال دارند گفت‌وگو كنيد. از آنها نظرخواهي كنيد و بپرسيد كه براي آينده در انتظار چه تحولاتي هستيد و از شغل خود چه انتظاراتي داريد. در كار انتخاب شغل به جنبه‌هاي اجتماعي، اقتصادي و محيط جغرافيايي نظر داشته باشيد.
- فرصت‌هاي شغلي مختلف را ارزيابي كنيد. پس از تهيه فهرست راهكارهاي مختلف و انواع مشاغلي كه مي‌توانيد داشته باشيد، وقت كافي براي اولويت‌بندي آنها صرف كنيد. به جنبه‌هاي عملي تصميمات خود بينديشيد؛ كجا را براي زندگي‌كردن بيشتر ترجيح مي‌دهم؟ ارزش‌هايم چيست؟ و براي صرف وقت با افراد خانواده و دوستانم چه بهايي درنظر مي‌گيرم؟ اگر اين شغل را انتخاب كنم ميزان فراغت و ساعات تفريحم چقدر خواهد بود؟ در اطلاعات مربوط به شغل، نظرات خود و ديگران را با هم مقايسه كنيد.
- تصميم بگيريد و برنامه‌اي بريزيد. بهتر است كه به يك مجموعه از تصميمات توجه كنيد. از خود بپرسيد چگونه مي‌توانم به بهترين شكل ممكن به هدفم برسم؟ پاسخ‌دادن به اين سؤال مستلزم اطلاع از مهارت‌ها و داشتن يك برنامه دقيق و روشن است كه شما را در رسيدن به اهدافتان كمك خواهد كرد.
البته توجه داشته باشيد اگر با رعايت همه اين موارد تصميمي گرفتيد و شغلي را انتخاب كرديد كه نتوانست شما را راضي نگه دارد، مجبور نيستيد تمام عمر به آن اشتغال ورزيد.
- تصميم خود را به اجرا بگذاريد. بعد از اتخاذ تصميم با اقدام عملي به آن تحقق بخشيد. به مرحله اجرا گذاشتن تصميم گرفته‌شده به معناي آن نيست كه نگراني و هراسي نداشته باشيد. مهم اين است كه اجازه ندهيد اين نگراني‌ها شما را از حركت باز دارند.

به نتايج انتخاب خود توجه كنيد. بعد از اقدام عملي براي اجراي تصميم گرفته‌شده، بايد ببينيد كه آيا انتخاب درستي كرده‌ايد. هم خود شما و هم دنياي كار به مرور زمان تغيير مي‌كنند. آنچه اكنون به نظر مناسب مي‌رسد، لزوما در سال‌هاي بعد خوشايند نخواهد بود. فرايند رشد و اعتلاي شغلي، موضوعي هميشگي است. بنابرين بايد خود را با تغيير شرايط هماهنگ كنيد.
نارضايتي در كار
اگر از كارتان راضي نباشيد، مطمئنا انتخاب يك شغل جديد راهي براي پايان بخشيدن به اين نارضايتي است اما ممكن است تغيير دادن شغل هم تفاوتي ايجاد نكند.
اين اشتباه است اگر فكر كنيم كه تغيير شغل لزوما نارضايتي را از بين مي‌برد. براي آگاهي از اينكه آيا شغل جديدتان مي‌تواند نارضايتي شما را از بين ببرد يا نه، ابتدا بايد بدانيد چه عواملي سبب ناخشنودي شما از شغل فعلي‌تان شده‌اند. ممكن است كارتان را دوست داشته باشيد؛ اما تحت تأثير بعضي عوامل بيروني ناراحت شويد.
ممكن است به اين نتيجه رسيده‌ايد كه رئيس‌تان تمام آزادي‌ها و اختيارات‌تان را از شما گرفته يا ميان همكاران به اندازه كافي هماهنگي وجود ندارد. شايد هم فكر مي‌كنيد در كارتان جايي براي رشد و شكوفايي وجود ندارد. نگراني از اخراج‌شدن، تقليل‌دادن نيروي كار و... ابعادي دوچندان پيدا مي‌كنند. در اين مواقع اگر مي‌توانيم بايد كارمان را رها كنيم و در غير اين صورت بايد در كار خود معنا و انگيزه به وجود آوريم.
ايجاد معنا در كار
كار مي‌تواند به ايجاد معنا براي شما كمك كند؛ اما همين كار مي‌تواند منبع بي‌معنايي باشد! شما مي‌توانيد از طريق كارتان تفاوت قابل ملاحظه‌اي در كيفيت زندگي‌تان ايجاد كنيد. مي‌توانيد بر زندگي ديگران اثر بگذاريد و اين مي‌تواند باعث رضايت خاطر خود شما هم بشود.
اما همين كار مي‌تواند مسئله‌ساز باشد و حتي انرژي شما را تحليل ببرد. اگر كارتان را بي‌معني ارزيابي مي‌كنيد، براي رفع آن چه مي‌توانيد بكنيد؟
اگر شغل‌تان به جاي اينكه به شما انرژي و نيرو بدهد، توان جسماني و رواني‌تان را بگيرد چه مي‌توانيد بكنيد؟ براي رسيدن به معنا چه زماني بايد شغل‌تان را تغيير دهيد؟ يك راه براي بررسي موضوع بي‌معنا بودن و نارضايتي شغلي، توجه به چگونگي گذران اوقات خويش است. شايد بد نباشد كه يك هفته يا حتي يك ماه به جنبه‌هاي مختلف شغلي خود توجه كنيد. چه عواملي در كار شما باعث اتلاف نيروي‌تان مي‌شود و كدام عوامل به شما نيرو مي‌دهند؟

در حالي كه ممكن است نتوانيد تمام عوامل ناراحت‌كننده شغل‌تان را برطرف كنيد؛ اما كارهاي متعددي هست كه مي‌توانيد انجام دهيد و شايد از نتايج مثبت آن تعجب كنيد. شايد بتوانيد اميدهايي را كه به شغل‌تان داشته‌ايد از نو تعريف كنيد. البته مي‌توانيد ابتدا به انتظاري كه از شغل‌تان داريد توجه كنيد و سپس به اين بينديشيد كه آيا اگر كارتان را عوض كنيد مي‌توانيد به اين خواسته‌هايتان دست يابيد. مي‌توانيد در شغل فعلي‌تان تحولي به وجود آوريد يا شايد بتوانيد مهارت‌هايي كسب كنيد كه سرانجام شما را به خواسته‌تان برساند.
تغيير شغل‌دادن مي‌تواند مفيد واقع شود؛ اما بايد دانست كه تغيير شغل هم اغلب بهايي دارد كه بايد آن را پرداخت كرد. تغيير شغل‌دادن مي‌تواند رضايت شغلي شما را افزايش دهد؛ اما تغيير شغلي كه سال‌ها داشته‌ايد اغلب با احساس خطر و ريسك‌هايي همراه است. در هر صورت توجه به اين نكته ضروري است كه چون ما نيمي از ساعات بيداري خود را صرف كار مي‌كنيم، بهتر است كاري را انتخاب كنيم كه شخصيت‌ ما را به عنوان يك انسان مشخص كند.
اما هرگز از ياد نبريد كه كار به تنهايي نمي‌تواند باعث احساس موفقيت شود. اوقات فراغت و داشتن تفريح زماني است كه مي‌توانيم به خودمان اختصاص دهيم و لحظاتي است كه مي‌توانيم آن را با توجه به خواست و علايق خود سپري كنيم.
منبع:     
www.msnbc.com
ترجمه يكتا فراهاني  




نظرات (0) نويسنده : - ساعت 8:10 PM - روز پنج شنبه 13 خرداد 1389    |   لينک ثابت
 

معاون شوراي سياستگذاري ائمه جمعه كشور گفت: :سال همت مضاعف يك شعار نيست بلكه اين بدين معني است كه افراد متدين، حضور خود را در آيين‌هاي برگزاري نماز جمعه و اماكن مذهبي دو برابر كنند.به گزارش پنجشنبه ايرنا حجت‌الاسلام عبدالعلي ابراهيمي،درگفت وگو با خبرنگار ما در شهرستان فساي فارس اظهار داشت: دشمن همه تلاش خودرامصروف مسخ فرهنگي ما مي‌كند وازاين رو ما بايد براي مقابله و شكست اهداف آنان در اين زمينه ، تلاش و همت خود را دو برابر كنيم.

 

وي افزود: امروز آنچه كه براي همه مامهم است اين است كه دين و ارزش‌هاي ديني را در جامعه ريشه دار و محكم كنيم و اينكه به جد براي اين امر تبليغ و سرمايه‌گذاري شود.حجت‌الاسلام ابراهيمي در بخش ديگري از مطالب خود بيان داشت: پاسداري از امام (ره) و ارزش‌هاي ايشان ،به معناي گرامي داشتن و ارج نهادن به يادگارهاي آن امام بزرگواراست به ويژه آن دسته از يادگارهاي ارزشمندي كه نقش محوري در حفظ سلامت و تضمين انقلاب اسلامي و آينده آن دارد.او اضافه كرد: ما نيز مي‌بايست با آرمان‌هاي بلند امام (ره) و شهيدان بزرگوار خود تجديد عهد و ميثاق كنيم و راه آنان را ادامه دهيم.




نظرات (0) نويسنده : - ساعت 8:14 PM - روز سه شنبه 11 خرداد 1389    |   لينک ثابت
 

"اول ایمنی، بعد کار" اصلی که توسط ILO و قانون کار کشورمان بیان شده و در حد شعار باقیمانده است به نحوی که برای آن تا پنجهزار صفحه آئین نامه و قانون داریم. مشاغل ساختمانی، معدن، مقنی گری و کارگاههای تازه کار بیشترین آمار حوادث ناشی از کار را به خود اختصاص داده‌اند.به گزارش خبرنگار مهر، سالیانه 271 میلیون نفر از نیروی کار در جهان به دلیل حوادث ناشی از کار دچار آسیب می شوند که از این میزان، 2 میلیون نفر نیز جان خود را از دست می دهند و بیش از 160 میلیون نفر نیز به علت قرار گرفتن در معرض عوامل زیان آور محیط کار به بیماریهای شغلی مبتلا می شوند. پیامدهای ناشی از آسیبهای شغلی در زندگی میلیونها انسان و بر اقتصاد جهانی تاثیر غیرقابل انکاری دارد.

 

ثبت 271 میلیون حادثه ناشی از کار در جهان
اینها همه از مواردی است که سازمان جهانی کار در زمینه لزوم جدی گرفتن مسائل مربوط به سلامت شغلی، ایمنی و بهداشت در محیط کار اعلام کرده است که با توسعه پایدار کشورها، افزایش بهره وری، کاهش خسارات ناشی از کارافتادگی و جلوگیری از تحمیل هزینه های درمانی و پزشکی برای نیروی کار ارتباط مستقیمی دارد.سازمان بهداشت جهانی در سال 2002، 37 درصد کمردردها، 16 درصد کاهش شنوایی ها، 13 درصد بیماریهای انسدادی مزمن ریه، 11 درصد آسم ها، 10 درصد تومورها و 10 درصد سرطانها را مربوط به عوامل زیان آور محیط کار دانسته است در حالی که فقط 10 تا 15 درصد کارگران به خدمات سلامت شغلی استاندارد دسترسی دارند و مابقی از این خدمات بی بهره اند.
شایع‌ترین آسیب‌های شغلی کدامند؟
بر اساس این گزارش، توجه به مسائل ایمنی در محیط های کاری و ارتقاء سطح سلامت شغلی افراد از موضوعات بسیار مهمی است که در بنگاهها و واحدهای تولیدی کشورمان نیز باید مورد توجهات ویژه قرار گیرد، متاسفانه در حال حاضر مسائلی مانند دستمزدها و قراردادها در حوزه روابط کار بر توجه کافی به ایمنی که قبل از هر اقدامی در بنگاه مورد توجه است، سایه افکنده است. در هر حال هم اکنون در کشور ما بیش از 100 هزار نوع ماده شیمایی در صنایع استفاده می شود که فقط اثرات هزار و 500 تا 2 هزار نوع آن بر روی نیروی کار شناخته شده و مورد بررسی قرار گرفته است.
100 هزار ماده شیمیایی؛ تهدیدی بر سلامت نیروی کار
حمید حاج اسماعیلی ضمن بیان اینکه ایمنی در محیط های کاری هم اکنون مغفول مانده به نحوی که به کیفیت در روابط کار بین کارگر و کارفرما کم توجهی می شود، گفت: با توجه به اینکه قانون کار در یک فصل کامل به ایمنی، بهداشت کار و سلامت شغلی کارگران پرداخته است ولی به دلیل کم توجهی ها نیروی کار از این مسئله آسیب های زیادی را متحمل می شود.عضو کمیته دفاع از انجمن های صنفی کارگری سراسر کشور با انتقاد از اینکه هم اکنون پرداختن به ایمنی کار در حاشیه اقدامات وزارت کار به عنوان متولی اصلی روابط کار قرار دارد، اظهار داشت: کیفی کردن ایمنی و سلامت شغلی کارگران از مباحثی است که نه تنها قانون کار پرداختن به آن را مورد تاکید قرار می دهد بلکه باید مورد توجه کارفرمایان و خود نیروی کار نیز قرار گیرد.حاج اسماعیلی افزود: بر اساس قانون کار هر طرح اشتغالزایی در قالب بنگاه و واحد تولیدی در کشور باید ابتدا توسط وزارت کار بررسی شود و مسائل ایمنی و بهداشت کار و سلامت شغلی مورد توجه و نظارت قرار گیرد. در این زمینه کمیته های تخصصی باید رعایت شرایط امنیت در محیط های کارگری را بررسی کنند.
"اول ایمنی، بعد کار"
وی با بیان شعار سازمان جهانی کار و قانون کار کشورمان مبنی بر"اول ایمنی، بعد کار"، اظهار داشت: پس از مرحله مجوز تاسیس بنگاه نیز مسئولیت بررسی مجدد محیط کار، تذکر و نظارت پایان نمی یابد و اینها مسائل فنی است که باید دنبال شود. وزارت کار موظف است مسئولین فنی و بهداشت کار را به بنگاهها بفرستد و در یک زمانبندی خاصی این اقدام را تکرار کند.این فعال کارگری با اعلام اینکه قانون کار بر تشکیل شورایعالی حفاظت فنی در کارگاههای بزرگ و در صورت کوچک بودن بنگاه به ایجاد کمیته حفاظت فنی تاکید دارد، گفت: هم اکنون بیش از 90 درصد حوادث ناشی از کار برگشت ناپذیر است که این مسئله اهمیت پیشگیری از وقوع حوادث را دوچندان می کند.
90 درصد حوادث ناشی از کار برگشت پذیر نیست
حاج اسماعیلی تشکیل پرونده های پزشکی برای نیروی کار و انجام معاینات ادواری را یک نیاز خواند و اظهار داشت: هم اکنون در بخش قوانین و آئین نامه ها کمبودی نداریم به نحوی که بالغ بر 5 هزار صفحه قانون و آئین نامه در زمینه ایمنی و حوادث ناشی از کار داریم.به گفته وی، آنچه که به آن نیاز داریم، آموزش ایمنی، نظارت مستمر و بازرسی های ادواری است که هم دولت و هم بخش خصوصی موظف است تا این موارد را اصل قرار دهد. بنابراین اگر نیروی کار کشور آسیب ببیند یعنی خانواده ها نیز آسیب دیده اند و این مسائل در زندگی نیروی کار چالش ایجاد خواهد کرد.نماینده سابق کارگران در شورای حل اختلاف خاطر نشان کرد: عدم توجه به مسائل روابط کار، دلیل اصلی کاهش بهره وری نیروی کار است و از سویی نیز بیکاری و اشتغال از شاخصه های مهم و قابل توجه در هر اقتصادی محسوب می شود که همیشه مورد توجه و استناد دولتها بوده است.حاج اسماعیلی کارهای ساختمانی، مقنی گریها، کارگاههای تازه کار و معادن را از آسیب پذیرترین و در عین حال دارای بیشترین حوادث ناشی از کار دانست و افزود: متاسفانه هیچ یک از این مشاغل در حال حاضر از حمایتهای فراگیر تامین اجتماعی نیز برخوردار نیستند.وی تاکید کرد: در حال حاضر در بخش روابط کار اقدامات خوبی صورت نگرفته است که متاسفانه برخی آمار سازیها نیز می تواند به پنهان ماندن خطرات واقعی در محیط های کاری که سلامت نیروی کار را تهدید می کند منجر شود. البته این مسئله در زمینه تعداد تشکلها و نهادهای کارگری به وجود آمده است که یک بررسی نشان داد آمارهای ارائه شده در این زمینه فقط عدد سازی بوده است. *طبقه‌بندي مشاغل سخت و زيان آور در صنعت نفت*
طبق قانون تامين اجتماعي، مشاغل سخت و زيان آور به مشاغلي اطلاق مي‌شود كه در آنها عوامل فيزيكي، شيميايي، مكانيكي و بيولوژيكي محيط كار غير استاندارد بوده و در اثر اشتغال بيمه شده، تنشي به مراتب بالاتر از ظرفيت‌هاي طبيعي (جسمي و رواني) در وي ايجاد مي‌شود كه نتيجه آن بيماري شغلي و عوارض ناشي از آن است.به گزارش ايسنا، اجراي آيين نامه ياد شده در صنعت نفت به علت فقدان روش اجرايي مشخص قابل انطباق با صنعت نفت و عدم بهره‌گيري از مستندات علمي سيستماتيك در كارگروه تخصصي مورد تائيد قرار نگرفته‌است.همچنين تقسيم بندي مشاغل به دو گروه سخت و زيان آور و غير سخت و زيان آور (قانون همه يا هيچ) و گروه بندي مشاغل براساس عنوان شغل و بون درنظر گرفتن شرايط و محيط انجام كار، از دلايل ديگر كارگروه حاضر در صنعت نفت براي تدوين دستورالعمل جديد بر مبناي نيازها و ضرورت‌هاي صنعت نفت، با بهره‌گيري از مستندات علمي سازمان، كشوري و بين المللي است.
در روش جديد براي دسته بندي اين مشاغل، به طور كلي براي ارزيابي، عوامل سخت و زيان آور محيط كار به شش گروه اصلي عوامل فيزيكي، شيميايي، ارگونوميك، رواني، بيولوژيك و احتمال وقوع حوادث تقسيم شده است.همچنين گروه‌هاي فرعي شامل سر و صدا، ارتعاش، درجه حرارت محيط كار، روشنايي محيط كار، پرتوهاي غير يونيزان، پرتوهاي يونيزان، محيط پرفشار، ‌آلاينده‌هاي شيميايي محيط كار، پست كاري، فعاليت عمومي بدن، بلند كردن و حمل بار، حركات و وضعيت‌هاي بدن به هنگام كار، مسووليت جاني و مالي؛ ايمني، كار به تنهايي، ميزان محدوديت كار، ميزان ارتباطات و تماس شخصي با ديگران، تماس‌هاي كاري سخت و طاقت‌فرسا، تصميم گيري، كار در فضاي بسته، محتوي كار، كار در مناطق دور افتاده و اقماري، نوبتكاري، تكراري بودن، دقت و توجه، احتمال وقوع حادثه و مواجهه با عوامل بيولوژيك و بيماري‌زا در محيط كار نيز در آن آمده و براي هر يك از گروه‌ها به طور جداگانه نحوه ارزيابي مشخص شده است.
نتايج به دست آمده در فرم ارزيابي ثبت و براي گروه بندي شغل از نظر سختي و زيان آوري ملاك عمل قرار مي‌گيرد.در اين ارزيابي از مدل بررسي شرايط ارگونوميك انستيتوي سلامت كار فنلاند و روش سطح بندي آن استفاده شده است. به اين ترتيب در صورت نبود عامل زيان آور و وجود شرايط اپتيموم ضريب صفر، در شرايط قابل قبول ضريب دو، در شرايط سخت و زيان آور و برخي شرايط و اوقات نيازمند بررسي و بازنگري ضريب سه و در شرايط سخت و زيان آور در غالب و تمام اوقات و نيازمند بررسي و بازنگري عاجل ضريب 4 و 5 در نظر گرفته شده است.مرحله بعد تعيين اهميت نسبي و ضريب سختي و زيان آوري عوامل ياد شده است كه اين كار با استفاده از روش‌ دلفي و با بهره‌گيري از نظر تخصصي كارشناسان ارشد بهداشت حرفه‌اي و طب كار صورت گرفت.بدين ترتيب اهميت نسبي گروه‌هاي اصلي شش‌گانه عوامل زيان آور محيط كار در مقياس 100 تعيين شد. سپس براي عوامل فرعي در هر گروه نيز ضريبي براساس سختي، زيان آوري و قابليت‌ احتراز مشخص شد.پس از ارزيابي ميداني عوامل زيان آور و اعمال ضرايب در نظر گرفته شده، امتياز سختي و زيان آوري شغل مورد نظر محاسبه مي‌شود كه براساس Cluster Analysis در گروه‌هاي تعيين شده از نظر سختي و زيان آوري طبقه بندي مي‌شود.اين روش براي مشاغل شركت نفت و گاز گچساران زير مجموعه شركت ملي نفت به صورت پايلوت اجرا شده است.طبق بررسي‌هاي به عمل آمده مشاغل صنعت نفت از بعد سختي و زيان آوري در چهارگروه طبقه‌بندي خواهند شد. در اين تقسيم بندي يك گروه تحت عنوان مشاغل "غير سخت و زيان آور" و سه گروه در زمره مشاغل سخت و زيان آور با درجات متفاوت طبقه‌بندي مي‌شوند.اين تحقيق توسط افشين بلوري، عبدالوحيد حيدري، سهيل سعادت، مهدي جهانگيري، سيما شجاعي، امين غفاري، مصطفي جوزاني، مجيد معتمد فتح، سعيده عندليب، عباس زراء نژاد، خانم مهندس آقابيگي، بهمن بابايي، خانم مهندس زراعي و خانم مهندس كنعاني در بخش‌هاي مختلف حوزه بهداشت و درمان صنعت نفت انجام شده است.




نظرات (0) نويسنده : - ساعت 8:17 PM - روز دوشنبه 10 خرداد 1389    |   لينک ثابت
صفحات وبلاگ
تعداد صفحات :14  
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >